户口、档案调动，炒？还是不炒？

伊人独儛

今天群里的一位朋友提出一个问题，碰巧安安不在，而我对这方面也不是很懂，就把案例发出来，希望大家给点意见！ - o4 J6 F" W4 u- e4 Z7 ? $ R+ V1 ?- ^4 o" x0 e1 l5 a 某集体所有制企业，员工甲参加全日制MBA学习（周末和晚上上课，不影响正常上班）需在6月30日把户口和档案调往学校。而员工甲的劳动合同刚好在6月30日到期。对于员工甲的情况，单位内部出现主炒派和主留派。主炒派认为： ' _7 r7 q% R) W. m 1、员工甲的户口和档案已不在单位； 2、员工甲参加的是全日制MBA学习； 3、单位之前曾有员工乙考上全日制硕士研究生（工作日上课），把户口和档案调往学校后，单位与其解除劳动合同。单位在处理此类问题上应一视同仁。 $ \$ U, q3 ^% s- _; b1 n' D5 T$ v 主留派认为： 1、签订劳动合同与户口、档案无关，员工中有户口在住处、档案在人才市场的情况； 2.、员工参加的虽是全日制MBA，但在业余时间学习，不影响正常用工； 3、员工乙在工作日上课，与员工甲有区别。 , L* h6 }% p) d$ \ ; G6 }4 ^$ U& q5 _* v: Z/ z 主留派为此请求劳动仲裁，请问结果怎样？ 9 m/ g! _ y. p$ O: V

cowboykiki

6月30日到期，那么就终止啊，然后当天办手续就行了。如果学校那边不能等就提前几天办转档案和户口手续，前提是提前1一个月通知劳动者不续签合同。

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1.如果是调档、调户口的情形，用人单位需要注意了，这种情形下，员工能否享有劳动者的主体资格是个问题； 2.如果是在职读MBA，不用调档案和户口，这时员工可以继续和用人单位保留劳动关系。