这样的离职证明是有效的么？

孤红

这是什么企业啊？怎么总公司都不知道分公司的电话呢？
确实，需要对此财务经理的诚信、职业道德进行考察。

想中500万

" _, M/ [( {4 p& p, J这样的人疑点重重，不用也罢！不诚实，不遵守规矩（哪个公司会给员工空白的盖章函哪）

臻真祯

事情峰回路转，呵呵。
7 p5 t8 l& i9 v, P. ?这位新来的财务经理原来的集团公司告诉了她，说我们在查她，她坐不住了，找到我们的财务总监想评理，没想到自己说漏嘴，就是没与原单位解除劳动关系，没办离职手续。
" R. P# c# D1 ?) F1 f不打自招，我们公司与她解除劳动关系。
哈哈，事情解决了。
( j& O( g% z0 T  Q$ F现在想想，那家公司怎么会不知道子公司的电话呢，就是不想告诉呗。
! f* x/ ?$ J7 i. z& l1 R6 W这样子的人，这样子的公司，哈哈，真是物以类聚呀。
* N5 A$ Q% n* n: g, Y, Y在此我也不想过多的评价他们了，还是要感谢各位对我的帮助，谢谢你们。

小鱼钓猫

楼主，一定要记住这次的教训哦。难道你对管理人员入职前不做背景调查吗？做好背景调查问题就不存在了哦，主动权要把握在自己手里！！

bravety

入职前要求提供离职证明，无离职证明者不办理入职手续。关键岗位做背景调查。

大尾巴的鱼

我们公司新招了一位财务经理，在办理入职的时候我们要求她出具一份原单位的离职证明。
可是这个人一直找理 ...
臻真祯 发表于 2010-7-5 10:53

; }/ E: j) I7 l" h' c* ^你想问的是这份离职证明本身有没有效，还是这个财务经理会不会有什么问题？
如果是前者，答案是有效，虽然当着你们的面写空白盖章的比较恶心，你不免会想，如果这家伙写原来的公司欠他100万，是不是也能打赢官司；
+ S  K. `' @3 f8 J" G如果是后者，建议你去做背景调查。
4 S2 J- u; B* M
7 M! M2 Z7 Y4 o3 C9 T$ {1 U) ^
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gelingqing

我们公司的操作是这样的
如果员工入职前的公司和我们在一个城市，那么一定要有原单位盖章的接触劳动关系的证明；否则不予办入职。
如果员工是在外地的，那样风险会相对小一点，员工实在没有办法跑回去开证明，那么手写一份，不需要盖章，员工写明如果与事实不符合，自己承担相应的法律责任
这样的话，也是为自己的招聘减轻压力，也是为了规避法律风险
8 e  [$ R2 A5 r$ G" U/ {不知道这样的做法对不对呢？

臻真祯

没有盖章就是无效的，外地的可以发传真或快递过来。
& i1 G0 {6 \" W& f. p9 [) H正常离职的话，没有什么理由不提供离职证明。

宫墙柳

还是打电话问一下原单位吧
这样风险很大啊

羌宝贝

这样的离职证明无效；
, t" X7 N1 L) X# N. E; d# d' M" K通过该公司发生的案例额，可以看出三个方面的问题：
1、该公司HR 缺乏应有的知识，在录用通知单上就应该列明报道需携带的资料（含具体要求），而非等到人员入职后方才要求提供；
+ O1 l1 Y* v6 H  Y, k! q2、财务方面的工作人员除了具有业务知识外，更重要的是诚信，HR 人员未做资信调查分析；
( [8 [+ n- Q# @3、身为财务人员，竟然可以提供盖有原公司公章的空白纸，这说明该员有利用职务之便谋私的嫌疑。