1 ... 9 10 11 121314 15 16 17 / 17 页下一页

返回列表

楼主: 柳絮轻舞

[转载] 一个德国上司对迟到扣工资的反应

[复制链接]

vivixiaofan

24 主题	4 听众	549 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2010-12-17
最后登录: 2020-10-19
积分: 549
精华: 0
主题: 24
帖子: 152

121楼

发表于 2010-12-18 11:07:02 |只看该作者

如果是贸易型公司怎么办，有时候一早就要出去见客，有时很晚还在客人那里，那可不是HR经理每天了解员工为什么迟到变成了一项主要的工作。对于企业里面都是高素质人才这个方法或许可以，但是在一些工厂或中小型企业不可行

使用道具举报

清水流云

0 主题	4 听众	370 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-12-18
最后登录: 2012-4-27
积分: 370
精华: 0
主题: 0
帖子: 72

122楼

发表于 2010-12-18 17:37:19 |只看该作者

学习了！这种方法用在人少的小公司应该效果不错！大公司还是设置全勤奖的好！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

cuijun106

0 主题	5 听众	51 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2006-7-1
最后登录: 2012-5-29
积分: 51
精华: 0
主题: 0
帖子: 31

123楼

发表于 2010-12-18 22:29:12 |只看该作者

很人性化，在中国会水土不服

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

好演员

0 主题	4 听众	530 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2008-9-11
最后登录: 2015-11-10
积分: 530
精华: 0
主题: 0
帖子: 36

124楼

发表于 2011-2-1 10:17:20 |只看该作者

绝

使用道具举报

HR剑客

52 主题	60 听众	4万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-11-3
最后登录: 2021-9-24
积分: 45535
精华: 4
主题: 52
帖子: 2306

125楼

发表于 2011-2-1 10:46:49 |只看该作者

一種完全不同的思考觀念，也許這就是東西方文化差異的體現！

專業是受人尊重的起點。

使用道具举报

梦慕汐

21 主题	6 听众	6219 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-1-4
最后登录: 2013-7-2
积分: 6219
精华: 0
主题: 21
帖子: 850

126楼

发表于 2011-2-8 23:14:52 |只看该作者

不错的方法.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

笨笨爱

0 主题	5 听众	188 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2011-2-12
最后登录: 2011-3-14
积分: 188
精华: 0
主题: 0
帖子: 29

127楼

发表于 2011-2-17 10:35:59 |只看该作者

我也赞同这个德国上司的做法，有原则也很公平。
虽然我们用种种的办法去制止，但毕竟也是治标不治本。
德国人的管理还是比较人性化的，既让员工体会到公司的尊重，同时惩罚的体系也是很严厉的。我感觉这样才能服众。

使用道具举报

阳光米妮611

2 主题	5 听众	100 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2011-2-14
最后登录: 2011-2-18
积分: 100
精华: 0
主题: 2
帖子: 20

128楼

发表于 2011-2-17 11:05:27 |只看该作者

方法是很好的，从处理方式上和制度理解上就能看出两国人的差别，所以为什么德国行事严谨，产品的质量好，中国员工现在迟到跟吃饭一样正常，因为靠用扣钱来约束是没有用的，就比如你给闯红灯的随地吐痰的人罚款没有效果一样！
我了解的周围的几家大牌外企都对迟到没有相应的惩罚措置，美其名曰弹性的，或者靠自觉的，可是我也发现我在其中工作的朋友和家人也都很自觉的，或许外面应该想想这到底是为什么！

使用道具举报