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楼主: 淘淘宝贝

HR遇到瓶颈！！

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下蛋公鸡

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书童

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41楼

发表于 2010-7-16 21:52:09 |只看该作者

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下蛋公鸡

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书童

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42楼

发表于 2010-7-16 21:52:29 |只看该作者

已有 1 人评分	金钱	收起理由
feeling331	-1	请不要留纯表情，留下您的高见 ...

总评分: 金钱 -1 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kisswindows

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会元

windows

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43楼

发表于 2010-7-17 16:12:41 |只看该作者

为什么会走呐，是不是你们没给他们事情做？

业精于勤荒于嬉

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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幸福回味

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探花

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44楼

发表于 2010-7-18 15:45:04 |只看该作者

专业中的专业，那工资应该要给工资中的工资才行。

个人比较赞同版主说的，降低人才选用标准。
如果公司内部现状不能马上改变，薪酬竞争力不大，那招本科大专也可以。
年代不一样了，并不是说有份工作干就OK了。
现在的机会比以前多多了。

在追求的路上，结交好友，分享快乐！

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治球集团

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解元

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45楼

发表于 2010-7-18 15:53:04 |只看该作者

招聘放低要求，招一些真正想学、想做工作，可塑性强、有培养前途的人

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皇室省委

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书童

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46楼

发表于 2010-7-19 19:13:23 |只看该作者

你们也带个元素萨不就好了战骑法萨牧

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天使之子

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书生

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47楼

发表于 2010-7-20 06:02:50 |只看该作者

你们也带个元素萨不就好了战骑法萨牧

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wo2wojia

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同进士出身

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48楼

发表于 2010-7-20 07:07:23 |只看该作者

那就有另外一个很严重的问题了，你在试试招聘的时候是否真正做到了双向选择呢，我相信，虽然很多地方队本科毕业生来说，只是一个平台，但是如果有好的发展的话，我相信他们会选择留下来，和公司一起发展，但问题的关键是，你在招聘之前是否为了招聘率，夸大了公司的否下条件呢，或者是许下了根本没办法实现的诺言呢？在大家做好双向选择后，你是否又对新人，或者他们所在的部门又是否真正做到你所承诺的那样，你做过反馈吗？我现在所在的国旗就是这样，招聘的时候带有欺骗性质，我们这一批来的300多本科毕业生，除了煤业的稍微稳定点，铝业的几乎走掉一半，但我觉得，这也是这个国企的目的，所留下来的，就是他所需要的，希望能共同探讨

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