这样的劳动合同合法吗？

mostlucky

像我们公司也这样，没有工资条啊

丫丫之家

真想知道安安爸爸的积累是怎么达到这个高度的，能传授一点学习经验吗？书籍之类……
4 G; w* H; u% G! ^) {

321haorui

不合法。
% {% I% `& g2 l, {# X# @- j因为基本工资和加班工资是相互独立的两部分劳动报酬。

kenny1977

1 劳动合同关于工资条款不合法,劳动合同有不合法和部分不合法的分别,如果六天制的工资为X元的话,劳动合同上显示的工资应该为A=X/(21.75+4*2);其中A最低不能低于当地最低工资标准;
# v9 ^# t4 }8 C" p2 工资结构应在工资条上具体体现,即21.75天的基本工资,4个周未双倍加班工资,一般劳动部门检查时首先要提供的就工资表,而且是非常清楚的工资表;
3 加班应是员工自愿的,在员工入职时,可以在入职登记表上,公司规章制度上或员工手册上予以表述该条款,或单独列出自愿加班条款,叫员工本人签名确认.

臻真祯

这样的劳动合同，让员工拿去投诉，一告一个准。
4 o. t! d+ ^) w4 Y* ~& N$ k这不是自己给自己设套呢么。

hrzz

哇塞！安安的爸爸真是太厉害啦！
# p7 ^3 O; }8 a2 m2 x5 V3 L3 L  s学习了，谢谢！

hrzz

哇塞！安安的爸爸真是太厉害啦！
8 n, x, `6 Z: B: u8 M$ L3 S1 c! [学习了，谢谢！

tzzhang

要看正常工作时间内基本工资的标准和工资条，不过一般企业都不会发放工资条

郭小羿

长见识了，，，，

fengsu500

回复 5# 安安的爸爸 的帖子
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    我在浙江，我们也是这么操作的，也咨询过当地劳动部门和相关专业人士，这样操作是没问题的。