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我公司的员工满意度调查,请斧正.

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发表于 2003-7-2 15:53:00 |只看该作者 |倒序浏览
员 工 满 意 度 调 查 6 D4 ^1 g" G, m6 M E2 X& h6 v1、 您认为公司目前的工作环境 : } l' s6 s$ X2 {A 很好 B 较好 C 一般 D 较差 E 很差 & v& N" z, E0 E! u您希望哪方面有所改进: , X7 K' w; V8 ^& y $ T. \3 P3 W8 b/ _5 S+ Y2 p2、 你觉得工作职责是否明确( Q4 l0 O0 A) \ A 很明确 B 较明确 C 一般 D 较不明确 E 很不明确 7 \2 K0 W) C8 z您希望哪方面有所改进: 7 N6 T4 a! q' V 2 T6 Z2 W9 N& X$ Z' k% W1 R0 w3、 您认为工作的挑战性如何 ' q; }/ D ~" C. @5 D8 G. j- VA 很有挑战性 B 较有挑战性 C 一般 D 较无挑战性 E 无挑战性& I% U0 X h- l6 {: u: K 您希望哪方面有所改进:( d1 x: J$ ~# k4 u) J % l. [* K) N1 ?# q, }+ I4、 您的才华能够得到发挥吗 4 f. M& m g/ l) F. W6 o8 ]8 vA 非常能够 B 较能够 C 一般 D 不能够 E 很不能够 g9 W0 `! g. V 您希望哪方面有所改进: 5 @* L+ Y& L! E7 h5 _' t% J0 M ; g. {- @+ @# P: s( Z5、 您的工作是否得到了领导和同事的认可' D- r/ ~0 N6 S' p% D5 t* R A 非常认可 B 较认可 C 一般 D 较不认可 E 非常不认可 # u3 Q @/ [ W, N# x. @您希望哪方面有所改进:7 n0 \7 d8 u% l+ u) e $ f% f; Q8 s4 a! l1 @* c! V 6、您觉得您的直接上级的领导能力如何8 c6 [, U6 T. L A 很强 B 较强 C 一般 D 较差 E 很差 + ^. O* v4 l6 L% O+ |4 y% T2 }您希望哪方面有所改进:7 r% R5 Y, ^2 E / T) L9 Y' J* o7、 与上司的关系处理得好吗?+ m; O7 b. p Q" D A 很好 B 比较好 C 一般 D 较差 E 很差; C% u" n6 Q0 `) a0 \5 B 您希望哪方面有所改进: 9 w2 r- a" {) |3 v9 ~4 Y. a 8 W+ ]) Z V2 ^0 g# z& e7 P. |8、 您与同事的工作关系是否融洽 * v9 s( v; o1 h9 O2 S" {9 CA 很融洽 B 较融洽 C 一般 D 较不融洽 E 很不融洽 3 \, l: {7 `# n您希望哪方面有所改进:* D5 O7 w* E# f5 V6 s9 u ; Y1 s0 T& a; J0 Q3 Y7 \, Z2 H9、 你与其他部门的合作是否融洽 ' @+ `$ o' y- [6 o1 @A 很融洽 B 较融洽 C 一般 D 较不融洽 E 很不融洽 ! K! u+ @& i6 F7 I B' p7 s' j O您希望哪方面有所改进:. O) P0 l t. w9 R & \' d0 q5 t$ y/ h1 n! @ 10、您对目前的薪资待遇是否满意& L. a& g5 i7 t3 \: ~( B A 很满意 B 较满意 C 一般 D 较不满意 E 很不满意: _1 t! v; w; d; W 您希望哪方面有所改进: 2 t6 K: k: g, I, y" p- a; m11、您对目前的福利政策是否满意 ! c. v, F( F; _2 @/ sA 很满意 B 较满意 C 一般 D 较不满意 E 很不满意& r& f0 d2 P* H2 g# c& H8 ` 您希望哪方面有所改进: ) t4 K# d C: U/ _% ?) m" \# V5 I" k2 O! ] 12、你觉得公司的培训机会多吗 n8 b e3 ?0 n. ]3 L A 很多 B 较多 C 一般 D 较少 E很少 4 ]: ~* J3 [; s# b5 Y' p; \您需要哪方面的培训:, M8 X& X! N. N0 l ' v& c: S; {4 A9 ? 13、你所接受的业务培训、工作方面的指导! }( v) Y( B+ ?5 e$ N A 很多 B 较多 C 一般 D 较少 E 很少 ; U5 v; f! s# [) s" W, e/ i7 q p5 L. l您希望哪方面有所改进:- u3 i% A3 j- T% ^$ j5 ~ 8 S7 R+ }# h- v2 {% q2 K. p; X14、您觉得公司有有效的人才激励机制吗- r7 d% [' ], N u# {- s9 } g' f6 V A 很有 B 有 C 一般 D 没有 E 一点也没有$ x1 m B3 T4 y' @, _ 您希望哪方面有所改进: ' X- Q0 u6 d& D3 |7 P ) Q# k0 x5 r. ~9 X6 g% W# |1 n15、你对现行的绩效考核满意吗 / I8 d$ e5 x7 w/ EA 很满意 B 较满意 C 一般 D 较不满意 E 很不满意0 N. H1 e9 N: v$ S& [ 您希望哪方面有所改进: $ T5 E; @" F# y0 I& V1 o # U8 z7 m0 l) M0 d5 V4 C16、您觉得公司或部门有凝聚力与合作精神吗 . b9 t' P% U, w3 \+ pA 很有 B 有 C 一般 D 没有 E 一点也没有 ; N7 v! }: W$ ?& W您希望哪方面有所改进: 1 R% P2 m1 Y2 B9 f6 M5 u: r. Q# X& B ; D4 R3 v9 _4 K17、您觉得公司的管理制度能够得到严格执行吗 " V# ]' {1 A) d7 V- FA 能够 B 基本能够 C 一般 D 不能够 E 从来都不能够" O6 ?* B t/ S' E: S$ l. _+ [ 您希望哪方面有所改进:: ?" B& @ k/ ?% E, j7 P- ~! Z! M ) Y( o1 u' y8 { 18、 您觉得考勤管理制度是否合理 9 L% B1 b4 o$ N1 X- v: mA 很合理 B 较合理 C 一般 D 较不合理 E 很不合理 $ e3 T: m. F0 |5 L/ T% ]$ l您希望哪方面有所改进: / g' Q1 V& t- l! n+ g3 a l8 e 1 u3 r& \5 Q$ [19、 您对公司的伙食感到满意吗0 s9 g6 ?4 H; a5 A5 D4 G A 很满意 B 较满意 C 一般 D 较不满意 E 很不满意 " z% z% k$ U( f2 L9 e您希望哪方面有所改进: % u% X D& A, z$ j7 \ - ]! I) N2 J0 @# r) W* S8 z' U+ R20、您认为目前的工作 ^3 D$ n( ~" U2 W8 U1 P- r- X A 很合适,并且有信心、有能力做好 # L2 J; c+ u2 z9 m- S2 NB 是我喜欢的工作,但自己的能力有所欠缺/ N4 @* j( H' Q* I C 不是我理想的工作,但我能够做好 ) V1 ]1 M1 d- T( S8 C D 不太合适,希望换一个岗位: X0 }$ s* p! n1 M3 a* t0 ]* h4 p; \ E 不太合适,可能会换一家公司 4 C! e3 D0 ^% n6 f: @3 ^/ J1 X6 N- U8 m5 h" Z ) X5 M; x! f" n0 O* t$ m" X3 L# a( Z/ v( f0 S, ] * c$ D7 Z; T1 X1 @" o/ ^3 `0 Z: L - i( A2 @, w: _4 X$ M) b

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发表于 2003-7-2 17:46:00 |只看该作者

不过你得到的结果或许不会令你满意。这种事往往是反馈如何。
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tooo    

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发表于 2003-7-2 21:07:00 |只看该作者

把思路写上!

能把设计思路写上吗?
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发表于 2003-7-4 15:32:00 |只看该作者 |楼主

设计思路

公司每年进行两次员工满意度调查。主要是诊断本公司本阶段出现的问题和潜在的问题,评估组织变化和企业政策对员工的影响。从以下几个方面评估:企业现状和目标、沟通、绩效管理和考核、薪酬福利、培训和企业文化。(本来有一题是关于晋升问题的,没通过)。题目设计为选择和开放性题目。选择题用于数据分析及与往年对比,开放性题是了解问题的症状在哪里(只要有人填就行了,不需要人人填这部分)。
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发表于 2003-7-5 11:31:00 |只看该作者

不错

这样的问题只能反映存在的问题,但不能发现产生问题的根源。
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发表于 2003-7-5 15:17:00 |只看该作者

Q12测试。

我们集团正在用Q12测试来检验员工工作环境。
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发表于 2003-7-5 15:28:00 |只看该作者

问题有点杂,出题范围太大,回答效果估计不理想。

应该分培训、考核、薪酬、工作环境等各方面设计调查问卷。感觉上述问题范围太大,虽然给予答题者较大思考空间,但对于普通员工来说,除了“好、一般、差”,往往不会给出有实质作用的解答。为了使本次调查结果能真正反映症结所在,并提供解决问题的方法,宜根据公司实际状况,分清主次,将题目设计得再细一些,并提供启发思维的选项。
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发表于 2003-7-9 17:10:00 |只看该作者

rt

挺好,其实.
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发表于 2003-7-10 13:42:00 |只看该作者

只能是good

问卷的问题设置的针对性不强
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发表于 2003-7-10 14:15:00 |只看该作者

内容

建议再加上员工提供的实事6 c; u8 Q/ O. K9 R
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