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楼主: 游牧人1985

[求助] 人力资源部各岗位的绩效考核指标应如何设定

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_潜水鱼_

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31楼

发表于 2010-10-22 12:30:44 |只看该作者

求分享啊。。有知道的可以交流一下

裂帛服饰诚邀家人～～资深策划、行政主管、招聘主管、HR经理、服装设计师、B2C运营、搭配造型欢迎推荐和自荐哦.或发简历至jinyao19850318@hotmail.com

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shjthr

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32楼

发表于 2010-10-25 14:05:38 |只看该作者

有没有人给个相对详实的资料，我也想学些啊。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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leochun

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33楼

发表于 2010-11-30 10:51:16 |只看该作者

网上很多的

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百韬顾问

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34楼

发表于 2011-2-20 17:34:03 |只看该作者

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jaybf

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35楼

发表于 2012-6-11 16:56:46 |只看该作者

岗位绩效考核指标可以分为：岗位职责类（职责固定的）+月度重要行动计划细分内容（“业务年度目标计划”中明确的各岗位计划或项目性的工作内容)+上级关注的本月重点工作项目（包括：1、季度绩效沟通中明确的改进工作内容；2、日常沟通辅导中提到的工作内容；3、因计划调整或变产生的工作等；）

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floating18

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36楼

发表于 2012-7-11 14:48:02 |只看该作者

同求学习。

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Tinuu

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37楼

发表于 2012-7-11 14:50:57 |只看该作者

我听话，我搜索看看，我也想知道怎么弄

想换工作，哪里收留我啊

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yxx_ni

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38楼

发表于 2013-2-12 11:10:23 |只看该作者

再找下。

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sweet rabbit

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39楼

发表于 2013-3-4 17:26:17 |只看该作者

学习中！

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荆溪李

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40楼

发表于 2013-5-28 13:19:28 |只看该作者

论坛里有吗，我怎么没找到啊

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