新老产线岗位问题

baosteelql

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公司一个厂前期投入一条新设备产线，在产线上配大量新进员工及老产线置换岗位员工。
/ t4 b' n" G, D, r, B6 a1 t由于这个厂还存在一条老的产线，工作内容相似。但人力资源部认为新产线要求技能水平高，于是在岗位定级的时候比老产线高一级，比如同样叫夹板操作，老产线岗级定位3-4级，新产线定位4-6级。
; y" d. M) L! a  h' }现在老线员工说同工不同酬，要求提高老线岗级。并让人力资源部提供当初岗位测评依据。
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/ {1 o% c8 }1 q因测评依据均为经验法测定，并无相关书面依据，故无法满足员工要求。
9 u0 |- S  m7 o4 m请教各位大仙，这样如何处理，或者如何解释？

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1.人力资源部认为新产线要求技能水平高，这个结论也不能单独由人力资源部下，最起码要有技术部门的参与；
2.至于同工同酬，也不能简单理解为干一样的活儿拿一样的钱；
3.可以竞聘，新老员工一起竞聘新产线，或者老员工转移到新产线，新员工先在老产线；这样解释也相对合理。

luckdjb

小生认为第一步需要确定的是两个岗位是否真的完全相同。
如果不同，则很好操作，直接岗位名变动即可。
. D' \; ~- T+ `6 V; `# o* {如果相同，那么就采用要求多一点，比如岗位津贴高的岗位有更为严格的品质、效率要求，同时这条线上的人员补充方式采取竞聘上岗方式。