设为首页
登录
注册
首页
中人社区
中人博客
中人网
>
社区
›
HR专业工作交流区
›
员工关系与劳动法
>
7月23日版块精品推荐
返回列表
查看:
1654
|
回复:
0
7月23日版块精品推荐
[复制链接]
willowliu柳柳
willowliu柳柳
当前离线
最后登录
2014-12-9
注册时间
2008-8-7
威望
106
金钱
10511
贡献
2147
阅读权限
255
积分
12764
日志
0
记录
2
帖子
585
主题
15
精华
0
好友
15
窥视卡
雷达卡
15
主题
6
听众
1万
积分
荣誉版主
签到天数: 73 天
[LV.6]常住居民II
注册时间
2008-8-7
最后登录
2014-12-9
积分
12764
精华
0
主题
15
帖子
585
收听TA
发消息
电梯直达
楼主
发表于 2010-7-23 14:01:22
|
只看该作者
|
倒序浏览
今日劳资文章推荐:
& H# D3 R) Q: t' g! F
" J8 a' T3 V9 G
http://www.chinahrd.net/law/info/156675
管理好离职员工 杜绝诉讼
! {& Y: t9 h: |
4 [# G* X* S) ~: k8 L
http://www.chinahrd.net/law/info/156676
小小罚款单帮忙证明存在劳动关系
4 G8 w! x/ `9 E2 X3 b! V0 Q& E
) f( ~0 _1 \- J; {
http://www.chinahrd.net/law/info/156679
【原创】劳动合同特殊工时制法律分析
; e, j7 u9 J8 H5 y
; a2 A# Z: U! v2 b# Y
http://www.chinahrd.net/law/info/156683
【原创】综合工时制劳动法答疑
5 b8 R. Y0 w$ d L
( z0 X: p7 ?3 w x/ g) n4 {9 G
http://www.chinahrd.net/law/info/156686
工伤认定中普通病历证明力的判断
# H" s; S8 ~. x
" J5 ]: d3 _. n4 B: v- w0 N
http://www.chinahrd.net/law/info/156687
劳务派遣员工被退回补偿怎么算?
$ O/ Q# u3 ]4 B
: Y( d9 `; f$ X& C" D$ Y9 ?
http://www.chinahrd.net/manage/info/156666
盘点全球最年轻商业巨头:马化腾上榜
@! Z \3 m3 c5 p
# P& A _; {: `+ A
http://www.chinahrd.net/manage/info/156668
联想从富士康学到了什么?
7 f; e0 Z% m( L, _$ G! ~( \
) B6 {& f% Y I
http://www.chinahrd.net/manage/info/156652
精兵强将,为何打不了胜仗?!
* l6 i1 Y! b% R! r, C; H
9 f% C& m% Q8 Y! r' x: g1 x
http://www.chinahrd.net/manage/info/156641
本田总裁伊藤孝绅之“囧”
8 `2 L3 h- w, d7 A' h4 f
. B8 x7 o3 n+ R2 s
http://www.chinahrd.net/manage
无法回避的管理难题(人员篇)
# N/ D8 G; R2 q" }8 \6 D+ x( K1 c
已有
1
人评分
金钱
收起
理由
安安的爸爸
+ 18
xinku le
总评分:
金钱 + 18
查看全部评分
转播
0
淘帖
0
分享
0
收藏
0
支持
0
反对
0
@朋友
回复
使用道具
举报
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
注册
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
浏览过的版块
企划战略
HR吐槽深水区
HR生涯杂谈
中人8周年纪念勋章
中人8周年纪念勋章
回顶部