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楼主: wendy00

[讨论] 说说你们公司的事假扣款的计算方法

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chuichui527

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贡士

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21楼

发表于 2010-7-28 13:17:04 |只看该作者

正常来说，估计只要扣完不低于本市最低工资，没人管，也管不了

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hanruifeng168

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22楼

发表于 2010-7-28 18:03:26 |只看该作者

合同工资/21.75*事假天数

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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门才1

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23楼

发表于 2010-7-29 08:25:14 |只看该作者

21.75才是合理的，但工资仅限基本工资不含津贴~
我不是做薪酬的

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门才1

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探花

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24楼

发表于 2010-7-29 08:26:21 |只看该作者

回复 10# 忧郁的轩轩 的帖子

路漫漫其修远兮，我们慢慢等吧

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蓝冰月

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25楼

发表于 2010-8-10 09:37:55 |只看该作者

就是，我们也是按21.75天比较合理

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蓝冰月

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26楼

发表于 2010-8-11 15:28:52 |只看该作者

我们也是按21.75天呢，不过有的工资扣到低于最低工资标准了，在工资表应该怎么体现呀

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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影子44

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27楼

发表于 2010-8-11 17:58:39 |只看该作者

我们是六天制，月工资/30*请假天数。

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xiyufeiyin

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28楼

发表于 2011-8-19 17:40:30 |只看该作者

谢谢楼主分享！

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29楼

发表于 2011-9-6 15:27:17 |只看该作者

我们是扣200元全勤+当天工资，在扣绩效考核2分，够狠吧

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lnana

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30楼

发表于 2011-9-6 21:53:09 |只看该作者

我们公司的算法是（基础工资+绩效工资）/174*事假小时数

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