各种情形加班问题的认定

幽然

我们想培训都还没有呢。

安安的爸爸

在常见问题解答中的加班篇，对于这个问题，是这么解答的：
8 W4 ]+ V4 S& i7 B7 A3、休息日培训开会是否属于加班？
答：休息日培训开会是用人单位安排的，而且是在法定的标准工作时间之外进行的，虽然不是从事本职工作，但用人单位组织培训开会的目的是为了使劳动者更好进行工作，而且培训开会也体现了用人单位的意志，因此，可以认定为加班。（退一步说，即使不能认定为加班，也应该参照值班的规定进行处理。）

5 B8 g& u8 {  X5 C, h另外：员工下班后把工作带回家去做算不算加班呢？请大家讨论。

枫中微露

回复 8# 小差火 的帖子
) Y+ P# L9 A* N& o/ S* F
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    同意你的观点

我爱书

员工下班后把工作带回家去做算不算加班呢？
这个我认为如果履行了加班程序，可以算作加班。

ceylon

加班认定的问题涉及到产生争议后加班举证的问题，欢迎分享您的意见！

drerry

      其实对以在非工作时间完成公司的事情是否属于加班，我们可以按照劳动法律法规规定的加班认定标准。按照法律规定加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在非工作时间工作。
0 \  |7 c( N$ g& O$ B) t4 d    从这里我们可以看出要成为加班必须符合三个条件：因生产经营需要、单位安排劳动者、非工作时间。
    楼主说的培训，我们分析一下，单位安排和非工作时间没问题，但是不是生产经营需要呢？单位安排的培训无非是提供员工的生产能力或管理水平，哪么也是与生产经营有联系的，是可以被认定加班的。有人会认为不是从事其原来工作内容是不是不能按加班，是值班呢？按目前的法律规定是没有值班说法的，但是有的地方的司法实践是按值班计算。但本人认为这种视为值班欠妥，如果行政人员周末被安排做人力资源工作、人力资源人员被安排行政工作是不是值班呢？
+ C' O7 @6 w5 G! E     我们再看一个案例，用人单位在周末安排一个员工派对活动或者组织旅友，员工参加这活动是不是被视为加班呢？其实还是是不是“因生产经营需要”问题，由于公司在周末组织员工派对或旅游主要是丰富员工生活而不是公司的生产经营需要，因此是不会被认定为加班的。
' O8 |+ I. U0 i3 z, I' B# [    至于说到将工作带回家是不是属于加班问题？难道一家用人单位会开出一张“某某员工，因工作需要，你需回家后继续完成你的工作。”这样的加班单吗？另外即使是，哪么及上班时间怎么计算，员工说自我回到家到我上班我都在加班，那企业是不是都将这段时间计算加班时间。
0 ~1 U) O; B. i* m6 M$ q    以上仅是个人观点。

我爱书

回复 16# drerry 的帖子
8 w! O$ t# G6 D  v  v0 [
    实际中，当然不会出现你说的这种情况，即安排某人回家加班，但被安排加班的员工会说，我能不能带回家去做？进而产生回家加班的问题。
& y: g" a% c' N! Z* b    当然，这样会产生加班时间计算的问题，但不是不可能。


   

cowboykiki

培训的目的是为企业利益服务，且剥夺了劳动者的协商权，所以算加班。

安安的爸爸

在常见问题解答中的加班篇，对于这个问题，是这么解答的：
& J3 c3 `) \# q/ M$ y% J/ @/ Y6、劳动者把工作带回家属于加班吗？
  Z: k9 v  A% j8 S3 I3 h答：劳动者把工作带回家分两种情形：A.自愿工作的不属于加班。如果劳动者的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是把工作带回家的，不属于加班。B.有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，用人单位应当支付加班工资。
当然：16楼、17楼的解答很精彩！

+ n7 w. V3 B3 v另外：长假期间，用人单位要求劳动者不能离开所在城市，随时待命属于加班吗？？请大家讨论。

13526786299

企业要求待命而没有得到企业要求加班通知并且没有到企业工作的，应该算不上是加班吧~