各种情形加班问题的认定

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长假期间，用人单位要求劳动者不能离开所在城市，随时待命属于加班吗？？
    这个我觉得可以从加班的定义入手：
    所谓加班，应当满足以下几个条件：
8 o- Y0 E+ h6 }* `    一是由公司进行安排；
    二是在超出正常工作时间之外进行安排；
" X- q8 \* u3 R4 `- g    三是公司的安排是同工作有关的。
+ m+ j+ ^1 E+ `3 z1 z' I( W    公司要求休长假的员工待命，但给予了员工休息权，如果这个“命”没有下来，就不能视为加班，而只是存在加班的可能。

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9楼的公司真好

倔强的地瓜

严格算来这个是公司要求员工一定要来参加的，应该是要算加班费的，但是一般的公司培训都是不会支付加班费或者算调休，还是让员工自愿参加，说好是不算加班费的。

tt天蓝

回复 16# drerry 的帖子


这三种情况我们公司都有：
( G; i- W1 s9 g    双休日，我们每月有一天管理干部开会，按出勤计算津贴，但不列明加班。
     周末员工活动或者旅游，不算加班，自愿参加，希望都能来，如果不来，可说明不来的原因。
    工作带回家，我经常做的，老板心里有数，不列加班，钱嘛，算在奖金里咯。
4 h* k! V) Q6 |. O. n  r! O

耕者无畏

从企业层面：
. ^* r3 S$ E6 V& j2 S' k1、做好《需求调查》，个性化、对象化比一刀切培训更有效  2、做好培训意义的宣传    3、保证培训质量  4、做好培训激励   5、最重要的：辅导员工做《胜任力测评》、《职业生涯规划》，让员工有奔头、自知
从员工层面：
1、感恩公司的栽培  2、持续、共同促进“有效的培训机制”   

方西

严格讲单位安排的关于工作培训的休息日应算加班，就如平常安排培训作正常出勤。培训是由单位统一安排，要求无故不得缺席，目的为提高参训者技能、更好的工作。
# r2 v( b- P: U* b7 k3 D2 ^  Z如果培训内容是关于一些无关工作（如养生）性的，采取自愿的，刚不作为加班。

  u: B' N6 H/ f4 q实践中，不少单位把培训作为一种福利，认为对参训者提供了机会和平台，不作为加班对待。

忧郁的轩轩

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忧郁的轩轩

呵呵，对呀，那利用周六周日组织员工旅游，过后不补休，怎么算呢

hanruifeng168

企业为员工培训提高了员工的技能、增加了企业的利益，名义上是企业和员工都有受益，但最终的受益者其实是员工。员工应该抱着学习、感恩的心态去积极参加，而非斤斤计较！同时，企业也可以不强行要求员工必须来参加，但可以把是否参加培训纳入到员工的考核当中！