各种情形加班问题的认定

我爱书

    工作中，经常会遇到这样的情形：
    某日，人力资源部通知技术部门：请全体技术人员于周六（X月X日）上午8:00到第X会议室参加培训，培训内容为XXXX，培训讲师：XXX，不得请假。
    小王是技术情报组的负责人，看到通知后他嘀咕了一句：总是不让人痛快地休个周末，让我们周六培训，是不是算加班呢？
2 f' C* ?6 f7 r6 i6 D    大家说，周末安排培训是不是记为加班呢？
7 a. u) ]5 U8 C$ v2 C

版主有话说：本帖子既然提到了加班的讨论，于是，索性将该帖子置顶几天，版主将提供一些关于是否加班的情形供大家共同讨论。
- }, Q. g& \, N5 x
已在第12楼、第19楼提出了关于加班的新讨论，请大家参与。
) P5 G+ G5 o4 I) I, l/ I
" T# Z1 D, G3 F- l6 E  U; x% n- N6 p
' G$ Q  A) }  i$ n1 L+ t" j





5 t" `2 }. V: w, ]0 ?/ L/ H6 i
+ m. S  e# ]( a) d

风雨竹

我们也遇到过这样的问题，搬个小凳等高人。

改头换面

培训的受益人是员工和企业，但最终受益人还是员工。
培训员工的过程中，企业其实投入了很多的人力、物力和财力；作为员工应当有一种感恩的心态，凡事斤斤计较的话，很难在该用人单位有所成就。

rouwanzi

期待高人见解

TOHEY

劳动法规定：用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，那么培训是否为生产经营需要呢？我们认为培训的目的是为生产经营服务的，不管是提高技能的培训，还是提高管理能力的培训，最终多将在生产力上有所表现。所以利用休息日安排的培训应视为加班。
- h( q9 D6 u" x2 k0 d+ w' s" a
当然不想作为加班算的话，公司可以不让员工打考勤卡，以防后患。

jasic

休息时间培训是一般公司都会采用的做法，计较与否不能一概而论的，关键是付出要有收获的。如果没有收获，不参加培训也行的。能学到东西，花自己休息时间也值的。

白芷烟

这个真不好说，这个培训要是自愿参加的就好了，自己愿意来的不会有过多的想法，不愿意来的也不会有想法，要是这个培训能让员工觉得是相当荣幸的一件事情能够也好呀，也不会这么纠结！

小差火

很简单发个培训通知！让他们自愿来参加！不过声明！
培训没有加班费但与年终考评挂钩！

阿诚

培训对公司和个人都有好处。在我们公司周末培训不计算为加班，但发放培训补贴， 还包午餐。

幽然

回复 8# 小差火 的帖子

这招不错！