各种情形加班问题的认定

我爱书

    工作中，经常会遇到这样的情形：
    某日，人力资源部通知技术部门：请全体技术人员于周六（X月X日）上午8:00到第X会议室参加培训，培训内容为XXXX，培训讲师：XXX，不得请假。
9 R6 A& ^2 \' |0 `" }) F% w    小王是技术情报组的负责人，看到通知后他嘀咕了一句：总是不让人痛快地休个周末，让我们周六培训，是不是算加班呢？
4 a) m: d5 W, b  B$ j) D/ u/ h    大家说，周末安排培训是不是记为加班呢？

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版主有话说：本帖子既然提到了加班的讨论，于是，索性将该帖子置顶几天，版主将提供一些关于是否加班的情形供大家共同讨论。

0 B% K, ^! K& `8 `' ?9 h已在第12楼、第19楼提出了关于加班的新讨论，请大家参与。

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风雨竹

我们也遇到过这样的问题，搬个小凳等高人。

改头换面

培训的受益人是员工和企业，但最终受益人还是员工。
$ U: c) N$ ~2 e; A" S, I培训员工的过程中，企业其实投入了很多的人力、物力和财力；作为员工应当有一种感恩的心态，凡事斤斤计较的话，很难在该用人单位有所成就。

rouwanzi

期待高人见解

TOHEY

劳动法规定：用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，那么培训是否为生产经营需要呢？我们认为培训的目的是为生产经营服务的，不管是提高技能的培训，还是提高管理能力的培训，最终多将在生产力上有所表现。所以利用休息日安排的培训应视为加班。

, ~; p( \  t. b$ p9 {, _5 ^当然不想作为加班算的话，公司可以不让员工打考勤卡，以防后患。

jasic

休息时间培训是一般公司都会采用的做法，计较与否不能一概而论的，关键是付出要有收获的。如果没有收获，不参加培训也行的。能学到东西，花自己休息时间也值的。

白芷烟

这个真不好说，这个培训要是自愿参加的就好了，自己愿意来的不会有过多的想法，不愿意来的也不会有想法，要是这个培训能让员工觉得是相当荣幸的一件事情能够也好呀，也不会这么纠结！

小差火

很简单发个培训通知！让他们自愿来参加！不过声明！
8 S# ]- u) g  [2 S7 f0 D- P9 P培训没有加班费但与年终考评挂钩！

阿诚

培训对公司和个人都有好处。在我们公司周末培训不计算为加班，但发放培训补贴， 还包午餐。

幽然

回复 8# 小差火 的帖子
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( l& t! a+ h0 v9 i5 ?这招不错！
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