离职后，到新公司会招老公司的人吗？

倔强的地瓜

很多做HR的在跳槽的时候，可能都会在同一个行业里面跳，这样的话比较快可以上手，也比较知道每个职位的要求。那么现在这样人才竞争激烈的社会，那么同行业之间挖角的现象和普遍，如果你换工作到新的公司了，你会挖前公司的人吗？

倔强的地瓜

先说说我自己的看法吧，合理的人才流动对公司来说是好的事情。我也是刚刚才换到新的公司，做的也是招聘，因为是和原公司同行业，所以很多职位的要求是共同的。
怎么说呢？我不会去主动联系以前的同事来新公司面试，正好这两天在招聘一个技术员职位的时候，收到两封前公司的员工投递过来的简历，我实事求是的根据要求安排他们来公司面试，不过我回避了。其中一个人还比较符合要求，已经考虑给他发offer了。不知道以前公司的人知道是到我这边来了，会不会认为是我在挖角。不过员工已经有跳槽的打算，到我这里和到别的地方其实是一样的。

linzi922696

谈谈我自己的看法吧，首先要区别好正常渠道的招聘还是挖人。正常渠道就是你正在招聘，他正在离职，刚好看到你招聘了，于是投简历，或者叫你引荐一下，要是符合岗位要求，招聘进来没什么问题，如果恶意去挖的话，可能给之前老板的感觉就是有点不好了，不过话又说回来，公司也应该考虑一下，自己的企业留得住人的话，别人又怎能挖走呢？

   我来到现在的公司，按正常渠道招进来了5个人，在整个团队的里业绩也很不错，各个部门都有，他们的表现领导都很满意，他们开玩笑说，都变成我的人了。

神经病有所好转

第一我是不会主动找他们的,如果是他们想跳到了我这里的话我还是会综合一下各方面因素的,
比如企业文化,该员的性格及专业知识,如果都没有问题我也不会干涉.
不过目前为止好像还没有哦~

行者悟空

我觉得这个问题还是要从人力资源的关注点出发。
说的大一点，人力资源不就是关注人的发展嘛，老公司的人能够被你挖来，肯定说明他觉得老公司不适合他待或者说比起新公司来，老公司不适合他待。你挖他过来，是成全了他的发展。同时也满足了新公司的组织要求。

小鱼钓猫

视情况而定，如果是找上门来的又知根知底，当然会用。可是我经常碰上前公司员工投递的简历有虚假或浮夸的成份，所以这种只能置之不理。

飞虾

良禽择木而息，这是一个你情我愿双向选择的过程，只是在我们的传统观念里有种对老东家的愧疚，合理的流动没啥问题，恶意挖墙脚就不可取了。

yuaner_88

楼上的观点我很是认同,不提倡恶意挖墙角,支持合理的人才流动,人才不流动就没有所谓的竞争可言,企业也就不会在意员工的心态.

猫小判

我不会刻意的去挖   我觉得这样对不起我的老东家  但是我可能会让以前的同事推荐