怎么能快速的找到合适的出纳？

幽然

公司出纳要辞职回家照看孩子，已找了几天，但所有的应聘者基本上都是已公司离家远为由拒绝来面试。另外一个限制就是必须是本市户口，老板催的要命。请教各位高人，怎么才能快速的找到合适的人员呢？

linzi922696

回复 6# yuaner_88 的帖子


    很抱歉，这个是财务的大忌，这也是用人的大忌。
    由于之前的公司有结算岗位，所以一些活是会计来做，还有一些是收银（结算员）做，所以我犯乌龙了，再次深表歉意

yuaner_88

回复 3# linzi922696 的帖子


    会计是坚决不能兼出纳的,犯财务大忌!!

bj-hr

出纳确实难找，前两天还听一个朋友说，他们公司有个出纳卷了钱逃了，公司报案后也找不到人，因为她之前求职的身份证、简历都是假冒的，我听了觉得有点不可思议。所以一方面要加紧找，另一方面也要严格把关，哪怕人笨点，丑点，可别出什么乱子。

tt天蓝

碰到很多有会计上岗证或者在读会计专业的人，也许你们公司内部就有人能提供资源，可以发动了解一下。

linzi922696

不管是出纳，还是其他任何岗位的人员，在短时间要找到合适的人选都不是一件很简单的事情，所以做好人员储备显得很重要。出现了楼主说的情况的话，还是建议内部员工推荐，财务经理可能会有资源，会计也可能有资源，HR平时也要多跟同行交流，得到他们的帮助。
如果员工真的很急，还是叫会计先代理先吧，这个岗位比较关键，不能随便就招一个人进来了。
至于本地户口，这个很多公司都这么要求，很正常。

yuaner_88

出纳比较难找,毕竟条件约束比较多第一,要本市户口(很多公司都要求这样),第二,人要能被信任,毕竟现金流从手上过,个人品德很重要,最后,也是最基本的,得懂财务.这种职位宁缺毋滥
,第一如果可以,建议从公司内部升,因为日久可以见人心,哪些人有这能耐可以让她先顶着,如果内部没有人选,可以选择朋友推荐,最后没有办法了才从外面招,即时从外面招也要对简历资料进行严格审核,以防万一