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企业何必苦苦招工

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chinalao18    

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发表于 2010-7-29 09:37:23 |只看该作者 |倒序浏览
企业何必苦苦招工
         珠三角劳动密集企业用工危机凸显，纺织制造业尤为突出。各部门纷纷采取相应措施。化解用工危机。温馨大环境无不制造工人一万个留下来的理由，客观事实是企业需要解决。
         当自己不能解决问题时，把问题抛给别人来办。于是出现了“人力外包”这个新名词。人力外包就是企业把人事部门承包给专业人力资源外包机构，由人力外包机构负责：人员招聘培训、工资发放、福利管理等等。企业一方面解决用工难题，保障生产力。另方面专业机构打理更有助于提高员工素质。企业摆脱繁锁的人事工作，精力于战略提高企业核心竞争力。
         但是一般的人力资源机构精于电子玩具产业的普通人员，相对于纺织制衣企业用工需求，难以满足。纺织制衣等行业生产讲究熟练技工是企业难解的心病。临时工本为企业紧急赶货所需，但随着临工集团的z起，和持续的用工缺口，临时性帮工也渐趋阶段性帮工，或中长期帮工。
         一些大企业大胆采用生产承包，将生产订单给有能力的承包商。承包商一般为临工集团组织或个人。企业提供相应的工作和生活条件，各部门承包商代替各部门主管。企业不参与任何人事管理，只管接单，分包，监督生产，验货。交货等。将用工危机完全转移承包商。相对于外发加工，企业能在节约资金成本同时，有效控制生产，了解进度，发现并迅速解决问题，保障产品质量，保障客户信益。当完成订单，临工集团也完成任务使命。企业也节约相应成本。
         对于部分企业用工危机，不是三两句呼声，几十个点可以解决的问题。企业针对自身情况，改革体制，人力外包，降低风险，也可化危为安！
本帖最后由 醉蝶舞 于 2010-8-17 19:08 编辑

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醉蝶舞  文中广告链接已编辑删除，如再次发布，您将被禁止访问。警告一次。  发表于 2010-8-17 19:09  回复
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发表于 2010-7-31 17:15:06 |只看该作者 |楼主
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发表于 2010-8-3 11:25:37 |只看该作者 |楼主
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发表于 2010-8-5 18:11:48 |只看该作者 |楼主
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发表于 2010-8-6 17:21:57 |只看该作者
中小型企业可以外包给别去做啊
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发表于 2010-8-9 10:20:34 |只看该作者 |楼主
大型企业可以外包，中小型企业外包还不太现实吧
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发表于 2010-8-14 18:10:09 |只看该作者 |楼主
企业针对自身情况，改革体制，人力外包，降低风险，也可化危为安！
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发表于 2010-8-16 11:23:52 |只看该作者 |楼主
过来看看！
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kenny1977 -12 恶意灌水

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chinalao18    

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发表于 2010-8-17 18:27:28 |只看该作者 |楼主
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发表于 2010-8-17 19:42:38 |只看该作者
中小型企业外包还不太现实
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