怎样处理利用旷工达到快速离职目的

haopengyou

建议完善你的制度，员工连续旷工三日以上企业可以视为员工严重违反公司规章制度而无条件解除合同，员工还要赔偿因旷工期间停工停产给公司造成的损失，完不成工作交接企业不为其办理社保转移或开具离职证明，等等，加大这种故意旷工的成本。

* c; W; m" T& i/ l1 q因旷工而解除劳动关系的主动权在单位，单位也可以不解除啊。单位是可以解除，不是应当解除，更不是必须解除。怎么会被动了呢？
& f1 e7 U" A* `  d, r; _" i2 Z2 n( o1 a这个制度要给员工讲清楚，不要让他们误解了，以为只要自己一旷工三日，单位就得炒自己，这是多么荒唐的。估计，只要员工没有这个误解，再告诉员工这样做的成本和不良的后果，我估计这种情况就少很多了。

" k  Q4 w7 x  x6 g另外，员工离职还是好聚好散的好，大家毕竟同事一场，有很多问题都是可以谈的，协商的。没有必要想着钻公司的制度空子，何况公司也不会在离职上为难员工。

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忧郁的轩轩

回复 3# gelingqing 的帖子
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    就是呀，楼主的公司也是由于员工违反规章制度而解除关系，是不给员工补偿的哦！另外失业保险是劳动局发放的，是员工缴纳了保险应该享受的待遇啊，这个不能在公司的规章制度里随便更改吧？

忧郁的轩轩

呵呵，现在在淘宝里买卖东西都评信用度，我们用人单位和求职者能不能也通过什么平台做一下信用评价呢？那样用人单位是不是就能够更加注意自己的管理和想象，而善待员工了；而员工呢，也不会因为为了快速离职而不负责任的不办手续或交接就随时离开了呢？呵呵，有点理想化了吧？

brainbow123

呵呵，学习了。由于员工违反制度而解除合同，公司不用赔偿，而失业保险是劳动局发放的。失业保险才几块钱了。

cowboykiki

说明你们劳动合同的设计有问题，让人在这里给钻了空子，你们要把相应的条款给改过来才能从根本上解决这类问题。

上善若水2010

支持七楼的观点。同时，建议修定完善公司规章制度，加重旷工处罚规定的同时明确规定因此造成的离职公司将不承担离职经济补偿责任等。

四眼仔David

回复 8# 花脚印 的帖子
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2 G" f1 T! n& L. u' N4 Y    既然如此，你们应该考虑的，是否应该是：为什么员工在公司任职的时候，或者说劳动合同履行期内，就在外面别的公司找到其他工作或者在此期间在外寻找别的工作呢？公司的企业文化和别的一些方面，是否存在问题,导致员工在公司内任职期间，已迫不及待的要离开公司呢？

好天了

那员工旷工的信息能不能放到档案里？员工一点不顾忌吗？

幸福回味

天要下雨，管不了。
  R+ |+ U8 B- e% @- T6 z4 _  R+ k: Q员工非要走，留也留不住。
企业的吸引力才是关键。

drerry

公司还是人性管理员工吧，既然员工都不愿意干了，还要强制留着一个月，如果员工不利用旷工离职，而是在提交通知后在公司干活不认真，给你来定什么小动作，到时公司的损失则更大。干脆让其走人，除非该员工在公司某个重要职位，或则正在负责重要项目，员工马上离职没有人能够接替那就另说。