怎样处理利用旷工达到快速离职目的

bj-hr

以违纪为由与员工解合，需要做好三方面的工作：
1、要有员工违纪事实，必须要有充分的证据；
2、公司制度中必须有相应的规定，规定要明确、详尽、可行；
3、公司的制度规定必须要合法，并且要保证员工知晓。

常诚

悲哀，只能说是公司的悲哀！
如何处理？
. L: J! P+ z2 [$ N那是管理上的问题，好好反思公司的管理！

雨爱风

以违纪为由与员工解合，需要做好三方面的工作：
$ _5 X: F) D/ X7 A9 j1、要有员工违纪事实，必须要有充分的证据；
2、公司制度中 ...
7 r1 U) i% E6 @# A) Rbj-hr 发表于 2010-8-3 23:03

3 W' T  J) A# w* ^4 E, p

同意，虽然是员工违纪，到时候员工说不知道这是违纪或者没跟他说清楚，又找不到证据，还得赔偿。

bj-hr

回复 23# 雨爱风 的帖子

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    难就难在取证上，所以一定要做好事前工作，比如考勤吧，说员工一个月内迟到三次就可以劝退，那迟到就必须有确凿的证据，比如打卡记录或者个人签名确认的迟到记录等。

董儿

我觉得也没有必要在员工想离职的时候一直压着不放，即使员工在公司待一个月，那么这个月他也很有可能不好好工作，或因为情绪导致工作上的失误给公司造成损失。可以跟他协商，先交接工作，公司这边赶紧招人，只要把工作延续上了就完全可以让他提前走，达到公司和员工双赢！

gf13690

为什么会这样啦   有问题哦