怎样处理利用旷工达到快速离职目的

花脚印

公司规定辞职至少要提前一个月提交申请，且规章制度中有一条管理规定是连续旷工三天公司可以与之解除劳动合同，因此很多人为了随时离开公司，就选择旷工，等着被公司炒，这样既不用提前一个提交辞职申请，因违纪被公司炒掉虽没有补偿金，但还能拿到失业保险，一举两得。

1 @0 [# ?# R, A有什么办法可以控制这种现象呢？还望各位支个高招，谢了！
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我爱书

员工为什么要随时离开公司呢？

gelingqing

我们是旷工三天，就是无偿解雇！
你们公司矿工三天时公司解除合同，从单方面来说，对公司很不利哦
0 J% s. m% Z* o1 T毕竟员工触犯规章制度，公司解除合同的话，还得赔偿，员工还能领失业金
1 K0 Y/ d, d2 }! N5 ^最好把这一条改一下

hrfish

这样的情况，只有一个办法，那就是计算出员工在旷工的三天时间里面，给公司造成了多少损失，要员工赔偿损失。当然这个举证的过程需要非常谨慎！

amy_hr

公司的这种旷工三天，辞退的规定本来就是让自己给被动了

willowliu柳柳

回复 1# 花脚印 的帖子

# j2 Z' j: c0 ~$ C; U/ n$ B! J! T
    这个只能从本质上去解决。
- r+ L" E/ e$ \  f( s. K2 t大家这么快的想离职，而且是大量的现象，我觉得更应该考虑，公司是不是有很多方面需要改善了？

TOHEY

1、 首先应反思下这种情况存在的本质——员工对公司不认同，没有归属感，更谈不上忠诚度。所以，更多的时候这是公司管理出现了某些问题，作为HR作为公司管理者，更应从企业持续发展的角度去看待这个问题，不仅仅是如何阻止员工利用这个武器达到快速离职，古代的大禹治水就很好地说明了这个问题，“疏”比“堵”来得有效得多；
2、 其次，这样的员工似乎在招聘面可以多做些文章，严格把关的同时，可以告诉他，如果公司以“严重违纪解除”的话，在劳动局以及“离职证明”会如实写原因，下一家录用你时，你想会不会受到理想的对待，何况目前企业间作背景调查很全面，对你的个人诚信一定会有影响，当然这对于继续想在本地就业或较高端的职位有用，普通员工可能还是不理你，那么回到招聘甄选的环节上，当初选拔员工应该作更多的工作。
2 t& |& s' R# \5 C; A! S

花脚印

回复 6# willowliu柳柳 的帖子

' D9 f2 o# f! R3 p* x他们选择快速离职，是不想等一个月，一般找好了工作急着想走的工人都会这样了。这种情况应该不是某一家公司会遇到吧。   

cjb_2001

多找自身原因另外从经济赔偿着手

如梦@

我们公司，连续旷工超过三天，安自离处理。不结工资。如果本人到公司来要的话。我们会给他结工资，不过会双倍扣除他旷工期间的工资。