办理入职的流程应如何设计？

董儿

大家好，请求一份办理入职的流程，我公司为新员工办理入职时实在太混乱，都是临时找这个找那个的，也会引起部门间的战争。谁有入职流程的文件啊，参考下，谢谢！

小差火

建议根据公司的状况来设计!别人的不一定适用!若要范本!
请联系!但我建议,自己开发的,比用别人的好!

yuyoyao

根据不同公司的业务与人员模式需求不一样，涉及符合自己公司的特有流程，才能根本解决问题。
一般摘抄的模板到最后就会发现不符合要求，还得修正与调整~

小鱼钓猫

我们大概是这样的：新员工录用--通知体检及报到日期--到人力资源部报到--人力资源部培训、安排人员熟悉公司环境、将新员工介绍给各部门、发放办公用品交与用人部门进行岗前培训。

' r+ A: V$ R6 X( APS 具件文件上传不了

董儿

我只是想有个范本，然后根据公司的情况再做调整，谢谢啦！

如梦@

谁有，提供哈。我也想看看。呵呵!
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东篱先生

通知体检--合录用上岗--交各种资质资料--分配岗位--学习制度--上岗

小差火

通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织中来，文化氛围，形成集团认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。

管理内容

1 R7 W9 ?: z" |* e/ P      1、入职培训；
      2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；
0 V8 K4 D9 D2 e8 i/ }      3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
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9 g& f2 ~0 R) T6 p) E7 C+ Q0 h流程

（一）新员工进入前

7 s' C0 K" f1 `      1、负责通知员工报到。
      2、新员工报到日，为其办理相关事项。
, W9 Y$ B/ `: U      3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。
      4、通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。
      5、微机室在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。
      6、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。

（二）综合办公室办理入职手续

$ T# Y( {: Y1 v! ^) y      1、填写《员工履历表》。
% b, ]; ?$ a) \8 g, E. U      2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
      3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
      4、确认该员工调入人事档案的时间。
9 S8 U. z  F6 j7 b3 [/ @2 |       5、向新员工介绍管理层。
4 @' k4 U3 J6 [5 h      6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
1 _; I( J, M& Y      7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
9 }0 W5 |" q6 \" s8 k      8、更新员工通讯录。

（三）由部门办理部分
3 N, Q; e9 c" Q1 }
      1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。
# ~  e+ _0 q  }/ A* l      2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
      3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

（四） 入职培训

' ~/ l! Y$ a0 `' M      1、组织新员工培训。
5 R5 e3 ?( t" F) a5 k      2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
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8 r: f$ I) e8 j3 X! \& @, v% w# M（五）满月跟进

% X% p) i3 e: X      新员工入职将满一个月时，由人事部对其进行跟进。
形式：面谈。
* w# h5 `& V1 Y* o内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。
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6 `4 D! }6 o4 ~2 Y+ w! e: I$ a$ Q) X（六） 转正评估

, {/ L2 l. T6 w9 ^' _* V      1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
8 e8 \" l5 h) M* q. C1 S# C  e      2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
9 e1 |. s: [# G1 ]8 p2 z; F" B6 Q      3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
      4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
0 [7 b. X. d: k5 G% T. \
7 @/ A) ]& N) z0 ?9 b3 B" S( b请参考！

海阔天空006

楼上的总结的太好了
& }+ A8 L6 ?/ {$ p) t, p; T学习了！

糖猫猫

告诉我邮箱，可以把我们公司的翻本发给你参考下。