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楼主: gooer

[讨论] 小公司的行政人事主管的发展

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susiezhang

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11楼

发表于 2010-8-7 09:11:34 |只看该作者

是的，首先充实自己是最关键的额，公司规模有点关系，但不是决定性因素

Right to do right thing!

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nlhbb

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12楼

发表于 2010-8-7 16:20:20 |只看该作者

我也觉得，在小公司什么都要做又什么都做得不专，想进大公司的时候才发现还是很难，自信心又被磨平

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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amy_hr

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13楼

发表于 2010-8-9 12:02:35 |只看该作者

我觉得，大小规模的公司的区别，是人力资源操作时，所面对的群体规模大小的问题，规模大小也会影响操作时的技术水平

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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懒人王

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14楼

发表于 2010-8-11 07:30:33 |只看该作者

只是没有找到好的机会而已

大喜易失言，大怒易失礼，大惊易失态，大哀易失颜，大思容失爱，大醉易失德

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土豆一号

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15楼

发表于 2010-8-11 08:19:17 |只看该作者

大公司操作规程比较正规,不像不公司随意性那么强.但无论大小能力提高提高是最重要的

相信自己肯定没错!

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湖南人在他乡

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16楼

发表于 2010-8-11 08:35:33 |只看该作者

首先，想办法提升你的专业度！当你专业了，在业务上能够解决所谓大公司所面临的“工作”了，会有机会的。其次，努力练好你发现问题、分析问题、解决问题，尤其是复杂问题的能力，或许在小公司囿于管理幅度与管理规范，你没机会去面对这些复杂的问题，而大公司却不一样。再次，设法培养与提高你的情商。在大公司做事，情商的高低比专业度更决定你的前途和钱途。最后，当你完成了前三步后适当地包装一下自己（记住切不可学唐骏哟）或者说找一家规模稍大一点企业抑或虽然规模不大但在行业有影响力的企业历练一些时间再跳槽吧。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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