女生做HR的瓶颈

伊人独儛

我之前的公司也这样，一个月内好几个基层管理岗位的女孩因为怀孕而辞职。搞得用人部门招人要求，首先看年龄 ...
& C5 s% f. Q3 z5 {* E+ r如梦@ 发表于 2010-8-6 08:01

& B4 t) \; N2 K) J
不明白怀孕为啥要辞职呢？

如梦@

回复 21# 伊人独儛 的帖子
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1 [4 ~& c- t8 u: c5 z/ R   理由是： 电脑辐射大，不愿意再工作，要在家安心养胎！

92leehom

难不成我要跳槽的话还得先找个人结婚生子。。。晕了~

我爱蓝色

作为女性HR，我们不仅在招聘时遇到大龄女应聘者的婚育问题，我们自己何尝不是这种社会歧视的牺牲品……

cantoal

我觉得他需不需要新人 还不知道 ， 理由可以随便找呀

妞妞豆豆123

也正面临着此瓶颈，无奈中....

茗香的茶香

这个问题也不只是HR这个岗位才出现，只要是要求稳定性高点的，老板在招聘计划时就打好招呼了。

haopengyou

呵呵。这个不应该被认为是女性做HR的瓶颈，任何职位都可能遇到这个情况。反而，女性在从事HR方面有独到的优势，比如细致、耐心、沟通方面都是比男性有优势。楼主提到的这个瓶颈不是不可以解决啊，成为人妻人母应该不是什么难得事情吧~~

dan0712

我们在招聘时也要考虑这一点的，很实际的问题，什么时候，女人生育完全由社会保障提供了，这个问题就解决了，但目前全部责任都压在企业身上，从怀孕到孩子上托儿所，最起码要两年到三年的时间，在加上现代人对怀孕生子的小题大做，企业都很头痛。

Shirley liu

是啊，每个全职女性都有同样的苦恼吧，
& B% b3 e# [! p4 o( r8 y0 E职业发展和生孩子，孰重孰轻呢？
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$ s4 Y& k, Q5 Z6 C6 Q/ Q) A7 X其实，劳资关系要是可以向长期合作的方向发展的话，三期顺利过渡后，女员工的心态和责任感会提升，对公司的贡献度也会增加，对企业也是有益的。

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