女生做HR的瓶颈

毛毛2010

女性就业歧视是个社会问题，现在的企业都是自负盈亏，要改变很难啊

伊人独儛

回复 22# 如梦@ 的帖子
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* J  l% G* h6 Z- |7 Q# Q    可以请假在家啊，或者说家里条件很好，看不上这份工作和工资，只想好好带孩子了！

吾桐丹

同意楼上的见解
这个确实是许多用人单位在第一时间需要考虑的，近期我们公司就连续有3位女同事怀孕了，造成公司人力紧张，各部门急需额外增加人员，HR部门确实是需要认真考虑这个问题，不然老板就要考虑HR的去留了

rouwanzi

无奈啊  在准备结婚之前要选个好单位，呵呵

DoraLu

双方都很无奈啊。关键还是要自我提高啊。

qingfeng87

这个问题确实然人和纠结

杨柳依依11

我们现在招聘女性职位的话,用人部门就会要求,已婚已育,也是很实际的考虑,已婚女性的话,稳定性较高.

gedanqun

换言之，我是也是HR工作，进这家公司结婚生子到儿子上幼儿园，这一路的成长过程走来，对公司而言，公司确实不喜欢的，因为我也是试用期过后马上结婚，生子，给领导很大一个棒～虽然本人觉得整个期间，我一直处理好自己的事情，争取把工作做得最好，但是有些事还是在所难免，无法控制的～·
; {% ?9 d  z: f二。以自己的工作经历来看，我觉得婚前的工作者和婚后的工作者是完完全全不同的，特别是女性朋友，毕竟每一个女性，有家之后，顾家，顾小孩比男性要强烈一些的
/ Q* \% ]# P* B; N5 I: Y    所以，我们有时招人也感叹，有些需要女性的职位，结了婚的也不好，家里有小孩小的牵挂也多，不结婚的也不好，怕就怕一进公司马上就结婚，怀孕。有些单身的，谈的很好，但是一进公司马上结婚怀孕，给公司造成很大的被动。
有时上头领导需要女的，我们也尽量做好招聘工作，减少不必要的麻烦。

乔沉

嗯。结婚前找一个好点的把婚结了把小孩生了。再去找更好的。

heyl

此问题一出，女性的职业生涯规划更显得重要了，在婚前的两年就找一家福利好的公司，在里面结婚生子，等把这一系列事办完了，有合适的机会就竞升或者跳了，呵呵。。