请问关于双倍赔偿金的问题

krinin

是否必须公司违法解除或者终止劳动合同才能得到双倍赔偿金

5 U' @4 f' t/ k) ]如果连续半年迟发工资（迟发1-2个月） 社保4个月未交的情况能不能得到双倍赔偿金呢

小差火

违法解除劳动合同才可以!
9 C8 z/ a, s& D, h你这样的情况，可以使用推定解雇权！

krinin

楼上的版主是什么意思。我不是很明白，怎么操作？
另外关于公积金一直公司没有交追讨的可能性大不？

willowliu柳柳

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

1 ]; Y. ?0 p& p- M　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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: P# |8 u- r: H6 F2 @　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
3 e4 Q8 U* @, V" G( L' J# E
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


8 }  p6 a6 m2 f* ], i第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

) J9 q0 C! p  t) [" \; ^　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

3 V  V. Z, P" z  Z" G5 u

! l3 y9 U$ c# q所以楼主的情形，可以申请经济补偿金
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四眼仔David

经济补偿金，是用人单位在一定条件下与员工解除劳动关系时，依法应给予员工的经济补偿。
$ p# h3 }/ N' l% `4 f$ z经济赔偿金，是用人单位违法解除劳动关系的时候，应当给予员工的经济补偿金的双倍。前提是企业违法，以及员工提出要求，或通过劳动仲裁之后，仲裁判决支付。
经济赔偿金包含经济补偿金。
表述得不太专业，不知道LZ能否看明白......

wwwlin

建立劳动关系以后没有签订合同的可以追究

lixiaoxv

要不想在这干了，就直接劳动局上诉去，把想要的全都写出来。

krinin

非常感谢各位的回复。我想说一下，我目前对补偿金非常清楚，没有异议。主要是关于赔偿金困惑
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9 D9 s3 x# A* o: n/ ^& ^+ v  r* c4 o! {1：楼上同学说不想干了直接到劳动局上诉。目前我还没到那时候，到那时候我肯定会走这步（是这样的，目前因为还没到那步，因此我想多收集证据）
4 q: a1 \% C$ z( @, r! N2：非常感谢willowliu柳柳的法律条文，说的是经济补偿金的。（目前我对补偿金没有异议，肯定能够得到的。目前我主要纠结在赔偿金上，赔偿金毕竟是两倍）
3：也非常感谢四眼仔David 关于赔偿金的解释。（按您的意思，除了企业违法解除或者终止合同，另无它法获得赔偿金）
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krinin

感谢小差火
4 h% I/ T0 H" _, W# o8 ]的回答。看来能够得到的不多啊

kaolaling

是劳动关系开始之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同，应该支付双倍工资吧？