怀孕员工离职问题

atitina

人事专员意外怀孕，公司决定给她转到客服部工作，工作轻松，工资也相应降低，她认为工资降低了心里不舒服，再者认为公司的办公设备对胎儿不好，主动提出辞职回家保胎，我劝阻无效，她写了辞职报告，内容是：由于怀孕给公司的工作安排带来不便，提出辞职回家保胎，请公司批准。又按照离职手续填写了离职申请，原因一栏勾选了其他项，坚决不勾选由于身体原因主动离职，辞职当天就办理了工作交接，工资结算，公司领导担心她回头告公司违法，不知道我们这么处理是否妥当？

小差火

本人辞职还是被迫辞职!这是需要考量的!
2 q/ ^( H, Y" L" i' G3 @我认为应该按照被迫辞职来处理!
毕竟调岗不要调薪啊！三期女职工的处理规则啊！
$ @" h% M! a( l- R2 s. f我觉得不妥！

drerry

这份离职肯定是不妥的，建议公司还是保留她原来的岗位和工资继续履行劳动合同，因为岗位和工资的变动是要协商一致后才能变动，目前情况看来无法协商一致，公司强制性调岗和降低工资，员工可以认为是被迫离职。那是公司还要恢复劳动关系和支付拖欠的工资。

cpx1027

建议公司还是保留她原来的岗位和工资继续履行劳动合同。

atitina

调岗是跟她商量的，也没有强制呀，让她回去考虑，结果她来了就说辞职，没有再说什么呢。问了律师，说没有问题的，只要保留她的辞职报告就好了。

llwang1111

没遇到这个事情，学习了！

xiuzhuxiuxian

会有隐患存在的!本身是人事专员辞职,她对相关的政策是了解的!

果果1234

学习了

神经病有所好转

孕期调岗不能调薪的吧

1 S" @; B0 q8 c. z) b
兰州你要小心哦!

5 e( N  d$ V+ Z都是做人资的,这些他也应该知道
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- c8 z6 O8 c: u) t/ }. i还有,我觉得她要是有心告的话肯定是有拿到证据的,你要当心了~

willowliu柳柳

我觉得并无不妥啊
% _- x' P1 A9 l离职是她主动的行为，公司并没有采取什么措施啊
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