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签到天数: 1376 天 [LV.10]以坛为家III - 注册时间
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好处:1 R3 j, a+ _/ J, m5 I# Y
1、降低招录成本。派遣公司为了业务需要,会经常性地招聘,为此,需要有自己的人才储备和招录渠道,招聘起来比较专业而且成本低。而用工单位有时候临时性招收员工,会比较分散,不够专业而且成本高(如场地租用费、广告费、中介成功服务费等)。
) R I7 { ^4 j- v: o/ i5 F! |2、降低员工的管理成本。(这点二楼已经说了)! u2 P( q) f: {
3、用工形式灵活。可以根据派遣协议的约定将派遣员工退回而无须承担解除劳动合同的法律责任。(这一点优势,实践中一般退回员工的时候可能用工单位会承担相应的解除劳动合同的法律责任,因为派遣公司现阶段的招聘都是应用工单位的要求进行的,派遣公司只收取管理费,一旦退回了派遣公司也不会再用此员工,这也是实践中的劳务派遣并不是理论上理想化的劳务派遣的缘故。* E' O! ~2 @/ e5 k" V7 Y# Q
4、降低用工风险。法律上虽然用工单位和派遣单位要承担连带责任,但是在派遣协议中如果对责任的分担作出具体的约定的,在派遣单位有实力的情况下,可以降低用工成本。(这一点不能实现也是因为现阶段的劳务派遣不是理想化的,所以,派遣单位将所有的风险都归给了用工单位)3 f' K, a$ m6 Z L y) k( ?3 z
5、可以作为人才储备。派遣员工符合用工单位的用人需求时,可以将其转为正式用工。
1 M: r" H4 M: I6 x6、社保方面。跨地区派遣时,虽然法律规定劳动报酬与劳动条件必须依据用工地标准,但是社保一般还是在派遣单位所在地缴纳,按派遣单位所在地的标准,由于目前社保各地的缴费标准还未统一,所以跨地区派遣能在一定程度上降低单位的社会保险成本。(如以前的上海,郊区的可以交镇保,镇保成本比城保低很多,但城区的无法交镇保,这回,用劳务派遣就解决了)5 j) v' B5 @. Q& n: O
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