（测测你的案件分析能力）遗失合同导致解除劳动合同纠纷

yolanda_lu

盖楼有奖。。。

明明懂了

高手如云啊，我认为开庭期间张三的工资应该照发，A公司的做法不合理

陌上雪

1：张三因与A公司劳动仲裁而对簿公堂，请假的行为是算公假还是事假，能否认定为旷工？

个人认为不能算旷工。因为劳动法规定，出席这样的时间属于上班时间。

2：A公司辞退张三是否合法？

很难说合法与否，因该是个争议，因为张三拒绝配合公司签订新劳动合同。不好说。
等答案。

小黏黏

很久没来关注下了。
1、张三因与A公司劳动仲裁而对簿公堂，请假的行为是算公假还是事假，能否认定为旷工？
张三的劳动仲裁请假属于社会公共事务一类的，而且公司的人事完全是知晓并且需要参与的，那么就应该算做事公假，200块要还给他的。
2、A公司辞退张三是否合法？
不合法，张三的劳动合同是公司的人事因为工作失职弄丢了，和张三无关不应该把过失和不补签作为解除劳动关系的条件，张三有权拒签，他可以选择继续让公司履行劳动合同或者解除合同要求赔偿金。

如梦@

简单谈谈个人看法：
一、张三的请假行为个人认为应该属于事假，不能算旷工。可以扣除张三当天的工资。
二、公司辞退张三不合法。合同丢失是公司HR的责任，不能以此作为理由辞退张三。

nbxiaogezi

在公司的规章制度合法合理的情况下，去参加仲裁应该作为事假处理，公司应补发多扣的工资。
合同丢失是公司合同管理人员的失职，应追究其责任，同时，公司自身也需要承担责任。张三可以再与公司补签合同，也可以不签，公司不能以此为由辞退张三，因此张三请求违法解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，是合法的。

浪漫樱花2008

1、张三的请假，我认为是公假，所以公司不应该按旷工处理，只能扣除当天工资。
2、公司辞退张三是不合法的。因为劳动合同的报管责任在于公司，张三有权不补签劳动合同。因为同样的问题，如果张三的合同丢失，公司会给他补签吗？
3、我认为张三的仲裁有一部分是可以得到支持的。

虞城客

眼看着就40楼了，追一把。
焦点1：张三因与A公司劳动仲裁而对簿公堂，请假的行为是算公假还是事假，能否认定为旷工？公假还是事假，得看依据，规章制度规定此类情形不属于公假的范畴，那么如果该规定同时满足当地法规（一般当地的工资支付条例会有说明），同时规章制度说明请假的报请程序的，那么应该支持企业的观点：张三旷工。反之，如果规章制度规定了不作为“公假”而当地法规将此定为“公假"的情形，那么应该视为公假，支持张三。

焦点2：A公司辞退张三是否合法？
这个企业有个怪现象，签订了三年的合同，理应满足6个月试用期，即到6月为止，竟然在试用期内，员工就加班工资与企业对簿公堂，有点不可思议，更不可思议的是，竟然员工也没走，还在企业服务，呵呵。 从案件的条件看，公司依据的理由不充分，不能根据《劳动合同法实施条例》有关员工拒签合同解除的条件，属于违法解除合同，应该给与补偿金。
最后，呼喊下：安爸 快出来公布答案吧！

euwen

回复 20楼 doudou0109 的帖子


    员工有什么义务保证公司持有一份呢？ 各自持有各自的那份。如果公司不想继续用的员工的合同丢了，你会再和员工补签一份吗？

丁丁628

来学习的！期待正确答案，不过看大多数人的回答都感觉不错。