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作为面试官，跳槽者给你什么样理由，你方能接受？

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shunlinux

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-14 14:43:19 |只看该作者 |倒序浏览

作为面试官，跳槽者给你什么样理由，你方能接受？

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moonduke

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沙发

发表于 2010-8-14 15:06:43 |只看该作者

合理的解释才是关键

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逆流北上

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解元

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板凳

发表于 2010-8-14 19:00:50 |只看该作者

楼上的说得没错，你最好是能自圆其说。而且也是具体问题具体对待。
举个例子：
离职理由同样是：寻求更大的发展空间。
如果一个在一家公司同一职位上做了3年左右的候选人这样说，是可以接受的。
如果一个只在一家公司做个一年多的候选人这样说，我就会觉得这人比较浮躁。

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linzi922696	+ 10	具体问题具体分析吧

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苔花如米小也学牡丹开

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蹲着玩尿泥

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散仙

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地板

发表于 2010-8-14 19:08:07 |只看该作者

人往高处走。

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醉蝶舞

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5楼

发表于 2010-8-14 20:01:17 |只看该作者

我要真实的理由，无论是什么。比较反感那些喊口号的~

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知女	+ 10	相当赞同！

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自性天清，日月常明。

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aitong

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6楼

发表于 2010-8-14 22:12:21 |只看该作者

像我一样，离职报告写8页纸。拿给新公司看。

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知女	+ 2	个人觉得过了，呵呵
甄命天子	+ 2	这个强……

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7楼

发表于 2010-8-14 23:09:29 |只看该作者

Aitong兄就是强悍，一看就是老手，呵呵。我会看其跳槽的频率，时间长短看其给的理由合不合理。

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AMUWANG

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8楼

发表于 2010-8-15 13:08:16 |只看该作者

合理就行，，并且要符合现实，

也就是真实的合理。。因为有时候合理但不真实，

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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yuyoyao

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9楼

发表于 2010-8-18 18:17:50 |只看该作者

哪儿都需要自圆其说~
一辈子都在做这件事~

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jadecheng

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10楼

发表于 2010-8-19 10:47:42 |只看该作者

有道理，不过还有一堆发展需要、换个环境、同事关系、领导关系、工资福利等。。。

天道酬勤，量变的积累是引发质变的过程！

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