人力资本是否是指企业中的所有员工?

好了

在舒尔茨提出人力资本的概念之后,对人力资本的研究掀起了热潮。人力资本理论随着时代的发展在不断进步。但由于讨论该问题的角度不同,对人力资本理论的应用领域不一,因而对人力资本的概念的表述亦多有差异。 ' }3 \: e l8 m$ e3 K% [但是对于人力资本的范畴,基本上存在两种表述:一是人力资本只包括职业经理人和技术创新者;二是人力资本包括企业中所有员工. 各位同仁对此有何看法,或者对人力资本在企业中的地位作用以及任何对人力资本进行管理有何见解,都可以在此讨论.

孙奇志

人力资本应该是所有为企业创造价值的人员,当然也包括企业外部的人员,不仅仅是内部人员,只要能为企业创造价值的人都可以称作为人力资本.

chaocy

我觉得人力资本应该是蕴藏在人身体中的知识、技能等， 人力资源应该是指具有劳动能力的所有的人。

浪子阿杰

只能是只企业中有着决策作用的领导人，但他不是老板本人，也就是说只能还是职业经理人等高级管理人员，如果是老板本人或者是持股人的话，他即使拥有决策权，那他只能是货币资本，而不能是人力资本。

浪子阿杰

不知各位同行的意见？

好了

现代人力资本理论的兴起是以舒尔茨在1960年的美国经济学年会上以会长身份发表《人力资本投资》的演讲作为标志的。舒尔茨利用古典经济学的资本概念，将资本划分为物质资本和人力资本两种形式，把经济增长余值（growthresidual）归功于人力资本。他认为，通过对卫生、教育等方面的投资，增强了人的体力、智力和技能，提高人口质量，可使一般的人力资源转化为人力资本。这种人力资本可以产生“知识效应”和“非知识效应”，来直接或间接地促进生产的增长。同时，人力资本可以产生递增的收益，消除资本和劳动要素的边际收益递减的影响，以保证长期的经济增长。舒尔茨论述了人力资本的特殊性，并指出投资于人力资本的收益率大大高于投资于物力资本，他采用了收益法测算了人力资本形成中最重要的教育投资对美国1929—1957年间经济增长的贡献，其比率高达33% 。他为人力资本下的定义是：体现在劳动者身上并以其数量和质量表示出来的资本就是人力资本。

好了

卢卡斯将劳动分为简单劳动和专业化人力资本。专业化人力资本既可以通过专门学习得到,也可以通过“干中学”获得。人力资本定义为个人的一般技术水平,不仅包括蕴涵于人体内的知识技能,还包括独立于个人之外的知识和技术。

好了

斯蒂格利茨强调后天的投资,他把人力资本定义为使得工人生产能力得到提高的那些后天培养的技能和经验积累。在这里,“后天培养”主要是表明这种技能等是由投资形成的。而费希尔更强调人力资本的价值性,他认为人力资本是体现在个人身上的获取收入的潜在能力的价值,包括天生的能力和才华以及教育和后天的技能。

好了

贝克尔是芝加哥学派的主要代表人物之一，他认为，人力资本是今后的收益的源泉，因此，教育就是人力资本的投资。他给人力资本下的定义是：“人力资本是通过人力投资形成的资本;……用于增加人的资源、影响未来的货币和消费能力的投资为人力资本投资。”贝克尔强调了人力资本的来源，既是：经过投资形成的

好了

《新帕尔格雷夫经济学大辞典》这样解释:“作为现在和未来产出与收入流的源泉,资本是一个具有价值的存量。人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量。”该定义从资本与人力资本比较的角度阐述了人力资本的特征，它也认为人力资本的内容是知识和技能，实际上也指出了人力资本可以影响其所有者未来的收入。