未签订书面劳动合同，劳动关系成立的条件和确认的依据

微凉。

未签订书面劳动合同，劳动关系成立的条件和确认的依据
+ f/ ~8 L* r$ W" O/ |8 F3 o8 S. L
3 |; i5 \7 Z! F- j5 f6 H1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
/ s; F% x2 f! b: R3 U1 S% A$ A
8 `$ b3 w% y6 x7 E( y2 }0 M(1 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
* X, l% P$ q" M* g, z7 g+ Y
(2 )用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(3 )劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
! b/ z7 N2 V' X' H! F/ [5 `) q
& h3 g9 N. g, m0 F* G' e2、 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1 )工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
5 [# j$ B+ l  z6 d

$ L! I' d, B. o& S: ^! [# r（2 )用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
" N* L0 K, h# y! b, i5 Q0 r
(3 )劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
" D; R( i3 _+ P) v
(4 )考勤记录；
) o; F1 E! m; m& B2 [5 l6 k3 A$ f! c
( L1 A+ U/ K. H/ D(5 )其他劳动者的证言等。
其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2 N3 z, h: h4 [2 e+ r