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楼主: 媛子

[求助] 员工旷工3天，被公司辞退，公司不结算工资是否合法

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清风wind

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11楼

发表于 2010-8-20 10:02:15 |只看该作者

是不合法的，应按实际工作天数来结算工资。

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闲梦江南梅熟日

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会元

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12楼

发表于 2010-8-20 10:29:58 |只看该作者

支持红色的河流和zhenbo101，有理有据，考虑的很全面！学习了

向NBA教练学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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乖巧猫猫

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一只脸蛋圆圆的猫

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13楼

发表于 2010-8-21 09:45:32 |只看该作者

学习了，有的单位员工旷工三天以上者就不发放工资了，原来是违法的

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haotian018

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14楼

发表于 2010-8-21 10:37:35 |只看该作者

工资应支付，不得克扣工资

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如梦@

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15楼

发表于 2010-8-21 10:52:57 |只看该作者

可以解除劳动合同。但是工资要照付的。

谨小慎微！

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常诚

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16楼

发表于 2010-8-21 11:15:59 |只看该作者

需要支付的，但是给公司造成损失的，需要赔偿。

请大家参与话题分享，感谢感谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhaoqin1116

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17楼

发表于 2010-8-21 11:38:00 |只看该作者

学习了。若员工旷工自离，公司应如何操作避免风险呢？

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zhaoqin1116

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探花

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18楼

发表于 2010-8-21 11:38:28 |只看该作者

学习了。若员工旷工自离，公司应如何操作避免风险呢？

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飞来飞去的叶子

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解元

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19楼

发表于 2010-8-21 11:54:05 |只看该作者

我们有个员工旷工3天，公司辞退她，可她拒不签字，结果不能退档，有争议，这种情况一般咋办？非要仲裁吗？请各位指点？

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一个苕宝

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20楼

发表于 2010-8-21 12:30:39 |只看该作者

回复 19楼 飞来飞去的叶子 的帖子

出通告公示,拍照存档,可视为公告送达

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