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[求助] 员工旷工3天，被公司辞退，公司不结算工资是否合法

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媛子

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-19 17:47:28 |只看该作者 |倒序浏览

公司一员工旷工3天，公司依据规章制度给予辞退处理，并不结算工资，是否合法？

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悲情叟

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探花

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沙发

发表于 2010-8-19 18:05:55 |只看该作者

工资要结算的，补偿可以不给。

点评

雪中鹰同意发表于 2010-8-21 11:27 回复

天地生人，有一人应有一人之业；
人生在世，生一日当尽一日之勤。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cielle

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解元

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板凳

发表于 2010-8-19 20:05:57 |只看该作者

工资还是要结算的不然员工可以告公司克扣工资

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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倔强的地瓜

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地板

发表于 2010-8-19 20:16:02 |只看该作者

不合法，工资不付，到时候是公司违法了

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hrfish

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秀才

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5楼

发表于 2010-8-19 20:25:38 |只看该作者

工资必须足额、按时支付，经济补偿金可以不用支付，因为是员工自己严重违反公司规章制度，自动离职的！

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红色的河流

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会元

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6楼

发表于 2010-8-19 21:37:31 |只看该作者

工资必须按标准、按时支付，因员工严重违反公司规章制度（前提是公司员工手册或相关制度必须明确规定，并且员工经过培训且签字），公司可以解除劳动关系，不用提供经济补偿。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gelingqing

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解元

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7楼

发表于 2010-8-19 21:51:30 |只看该作者

学习了。原来是要支付工资的

努力工作，努力生活

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zhenbo101

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解元

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8楼

发表于 2010-8-19 22:03:56 |只看该作者

《工资支付暂行规定》：
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。