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[投票] 作为HR的合法权益受到侵害，会选择那种处理方式

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风雨竹

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状元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-20 12:56:57 |只看该作者 |倒序浏览

作为HR，经常在维护企业和员工利益的界域间游走，可以我们同时作为员工，自己的权益并不因为自己是HR而受到保障。那么大家来谈谈，作为HR的合法权益如果受到侵害，你通常会选择下面那种处理方式？说说你的选择，给出你的理由。

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popo969

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沙发

发表于 2010-8-20 13:38:08 |只看该作者

一般聪明的公司领导不会让HR利益受损.

喜欢HR

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hk5000518

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贡士

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板凳

发表于 2010-8-20 13:59:26 |只看该作者

通过向客户投诉等方式，让企业受到相应的惩罚

吾日三省吾身

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linda莉莉

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会元

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地板

发表于 2010-8-20 14:32:01 |只看该作者

作为HR，一般企业领导不会就劳动权益给HR们特别的刁难，发生了这样的事，一般应先与公司领导沟通，欺人太甚肯定要告到劳动仲裁，但一般不要使用这种方法，对职业的影响不好

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东篱先生

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5楼

发表于 2010-8-20 15:29:35 |只看该作者

成熟的作法是先沟通

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xuansong2005

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发表于 2010-8-25 19:34:58 |只看该作者

领导有些时候还是怕法律的！

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clown219

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7楼

发表于 2010-8-26 09:08:02 |只看该作者

根据权益被侵害的程度可选一、二两项，但还是会积极沟通

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Next_zhang

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解元

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8楼

发表于 2010-8-26 10:50:14 |只看该作者

沟通，根据沟通的结果，再进一部选择处理办法！

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来啦

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9楼

发表于 2010-8-28 18:37:02 |只看该作者

先忍一时，等待或创造时机，将利害说明

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倔强的地瓜

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10楼

发表于 2010-8-28 19:39:58 |只看该作者

可能会为了自己的前途忍耐一下，不过和自己的直接主管沟通一下很重要，至少要去争取一下，不过如果你的领导就是凶手那就没必要了。
那如果哪天不想在那里混了，找公司算总账了。
如果侵犯的是大多数人的利益，你只是其中一个，那么你可以依靠劳动监察维权，毕竟这不管是维护你一个人的利益，也是在为员工维权。

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