面对不同情况的公司，你的面试策略是什么？

ouweiyi

由于本人准备离职，所以在最近面试了几家公司。在今天的一个面试过程中，我突然觉得一下子掌握不住了面试重点，因此想问问各位，当你面对不同情况的公司时，你的面试策略是什么？

假设应聘的岗位都是人力资源专员：

第一种情况：公司刚刚成立，正准备组建全新的管理体系以及制度。对此，您的面试策略是什么？你认为应该凸出您哪方面的特质和技能？

第二种情况：公司正在迅速的发展，你认为公司发展潜力不错。对此，您的面试策略是什么？你认为应该凸出您哪方面的特质和技能？

第三种情况：公司已经处在成熟期，对于应聘者的要求也比较高，你认为自己的工作经验还没有达到他们的要求。对此，您的面试策略是什么？你认为应该凸出您哪方面的特质和技能？

爱上hr

如果是我去应聘，就一个策略——真诚，真诚的表现自己，真诚的表达自己。
可能是我已经工作一段时间，心态上有了某些深刻的变化，
可能是我自己作为hr，面试过太多应聘者，见过太多的“面试策略”，看到很多小朋友为了找到工作，变成了“另一个人”，不管是简历照片中的”花容月貌“，还是面试提问时的”对答如流“，都让我已经有些厌烦。在面试时候，适当的准备和包装是必要的，但其实现的基础必须是，你确实拥有了这些优点或者特质。事实上，招聘与应聘是一种双向选择，也许面试官可能会被你”瞬间“拥有的某些特质或技能所蒙蔽而招募了你，但你很快会发现，你根本就不符合这个公司、这个岗位，以及这个岗位需要的技能和要求，最终痛苦的还是自己。这就有点像谈婚论嫁，大部分人还是希望自己的伴侣在恋爱阶段的时候能够尽可能的表现真实些，不管有什么缺点，只要自己能接受就行，别等结婚后才原形毕露，那下半辈子真的就杯具了。
纯粹有感而发，没有针对的意思，楼主莫介意

cyl223418

无语
不vmbm

浪漫樱花2008

回答你的一个问题：新公司，面试策略是着重介绍自己的工作经验，这种凸显自己的工作经验一块，因为对于新公司，他们更希望找到一个有工作经验的人，能带领大家步入正轨。
回答你第二个问题：对于公司正在高速的发展，着重凸显在自己的适应能力，和创新的能力，说明在公司高速发展的前提下自己能够适应公司的发展而更快的发展。
第三个问题，加入公司是成熟的公司，面试的时候更要凸显自己的创新和稳重的一面。

ouweiyi

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    谢谢，确实是这样的。自己做过招聘以后就觉得用些技巧完全可以舍弃，所谓大巧不工，带着真诚去，比什么都重要。

haotian018

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    支持！！

山中行人

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    同感。
   

等待之外

无论什么样的公司，真实完整的表达自己的工作思想、工作履历很重要，相信自己，真诚对待，是金子是沙子总会能区别开来

爱上hr

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忘了祝福你一下，
祝你找到一个好工作，呵呵
   

yiyi907

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    呵呵，姜还是老的辣，支持小明同学