13年HR的困惑！

zhykun

简单情况：本人97年劳动经济学毕业后一直从事HR工作（有时候也会兼管行政、办公室之类），在国企、外企、民企都干过，现为某公司HRD。

0 T* e) |9 t3 T! _  B4 a8 w9 g困惑：
1 N  e* z$ L/ X) ]1、HR做的时间较长，感觉有点疲了，缺乏挑战和新鲜的感觉。
2、岁数也有点大了，不知道今后要干什么，能干什么。
. E; O  g5 l* D6 ~* E3、在目前公司工作已超4年，偶有鸡肋之感。

7 ]8 ~/ [! U! A' [不知道这是不是所谓的“中年职场危机”？呵呵，欢迎有这方面感受的朋友加我QQ:717234494（注明：中人网）大家一起聊聊，交流交流，谢谢！
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小差火

HRD，您可以往副总的方向发展啊！高一步说，就是职业经理人了！
$ p0 |' b* W# D& q+ {当然，工作固然重要，其实生活的开心是最重要的！
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悲情叟

前辈在上，先受我一拜。HRD是我的5年规划，所以我有目标，也有自己的方向，但是仍然时常有不知道能做什么的感觉，仍然感觉有鸡肋的味道，因此我认为出现这样的现象很正常，不会分年龄也不会分职业，归根结底是心态的问题，是忙碌中寻求偶尔的安逸消遣，是奋斗中别人的不经意赞赏，是士气高涨时的一瓢冷水，更是平坦大道中的一个丢失井盖的暗井，有苦有甜，不断的认知、不断的调整，就会一直有自己的方向以及奋斗目标，因为我们是有责任的一代，父母妻子孩子

我空空

我9年了，这其实跟做什么没什么关系，网上现在流转的外企45岁的文章，反映的也是同样的问题。中国处于一个快速变革的年代，无数的年轻劳动力在后面虎视眈眈。到了一定程度，必然会面对疑惑，何去何从只能靠自己摸索啊。

zhykun

前辈在上，先受我一拜。HRD是我的5年规划，所以我有目标，也有自己的方向，但是仍然时常有不知道能做什么的 ...
发表于 2010-8-24 12:58

( L0 v; _+ ]0 L3 h1 G/ q- W6 a
0 D9 t" y  W9 c3 L, U/ b5 a' ?0 e7 l悲情叟：前辈万万不敢，您的很多话说的很好！

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92leehom

职业倦怠这个是某一时期会出现的心理反应。
4 K0 p) X: X+ l. e( S9 E2 L建议给自己放假，回来之后你会发现一切都不同。

lzfhuaping

回复 5楼 zhykun 的帖子
3 }! D# Y( F/ I

    不错，谢谢分享

影子44

谢谢分享。

绮海灵微

我是个HR新手，但只从事过简单的普工招聘，其余六大模块还没接触过，又没人指导，现在工作都很迷茫啊

sansanzi

小弟俺资历尚浅，一点浅薄之见。
; C$ y. E9 [$ d' J; @" x) W0 Y5 A个人觉得前辈您是否可以考虑一下横向发展，多熟悉公司的其他业务，然后再往上走？