我制定的《弟子规》企业文化培训计划

水煮HR

企业文化暨员工工作培训

1 [3 q" u( P; [. G培训目标：所有的后勤人员对全公司做出示范、表率作用，使公司上下协同一致，为实现公司跨越式的发展和个人能力提升而不懈努力。
培训对象：所有后勤人员。计划参与人数：15人。
培训名称：弟子规全文企业文化培训暨员工工作培训。

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培训教师：XXX。

3 f2 e4 n3 X' z1 \+ s  T授课形式：主讲和相互讨论。
/ O: @  e# v, j# R% R  K授课时间：每周一三五，晚上19:00。
$ S* L* k2 y5 T" q3 T
9 ]$ R1 d4 E7 |+ Y, H+ |7 `地点：办公室
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: h4 k% ~/ Q2 }. d$ j" `% x
考核形式：问答式及书面形式
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" e; B! v# @4 E* h  p" z& y
8 [- J$ |+ |: ~! v- A% z, q+ D负责部门：人力资源部
$ j/ m+ F  ^  R8 o在中期我们会进行一次培训调查，就出现的情况走一个统计和解决，在培训当中，大家有问题或者建议，都可以随时提出，我们争取现场协商解决。
培训内容
2 u. Q5 y1 M3 r( ?5 y& ~; ^

培训 7 o# c0 t) C6 \. b7 y. ^7 C2 v+ ] 阶段 * F" h6 H- d" k2 A5 d	课程内容 2 z( S" }$ {; e2 R	培训方式 2 B" i& ~( x& Y	学习 + [7 R6 t# l$ L2 p. y0 E" C 时间   C/ T, U# e# }0 a# G
岗位 ! p0 ?. v* R8 A% [" b" b# F( l 培训	企业概况（公司发展历史、企业的标志及由来、企业文化等）公司组织机构设置、介绍各部门人员 6 Y( i& v5 g5 B+ C8 Z	课堂教学	1学时
	弟子规全文学习 - X) U( C( ^/ d' K1 y8 t	课堂教学 ; j( y3 g8 ^/ ~2 k, U/ a" s	14学时 0 U# P/ P4 q+ ]3 X
	介绍各部门的工作内容，主要职位的职位介绍及职业必备【办公室、仓管、统计】。	课堂教学 ' |3 p, l& ~) d1 w+ G- C3 K	1学时
	介绍公司的法律法规、规章制度、安全意识与自我保护、公司的薪酬制度、晋升制度、奖励制度、福利。	课堂教学	1学时 / _; E7 q! c6 w& q( B
	员工发展规划（员工发展理和职业生涯道路）	课堂教学	1学时 : J% p6 ^+ A/ q7 P4 `& {
	拓展训练（团队合作、自我磨练）	拓展训练 4 U. |3 Y& y+ V  c. F4 U4 ^! w+ v3 r	1学时 # r/ q% C% C9 `  s6 X, t) ~  E# {

: s( y% Y3 K& w# s送大家一句话：微笑，哪怕是在心里，也是盛开的莲花。

atitina

授课时间是下班休息的时间，请问是强制性学习吗？算不算加班呢？我们公司也想做类似培训，但是大家对占用休息时间做培训，意见很大！

世说新语

都是内部讲师吧！

来啦

晚上19:00，如何保证出勤率，算不算加班，高层对此事重视程度，都会影响培训效果

tonyzhong1987

如果占用大家的业余时间，可能员工积极性会不高

haopengyou

弟子规 作为培训的内容，还是第一次听说。看来公司的文化底蕴很厚啊！

BBOY

做好这类培训不容易

水煮HR

授课时间是下班休息的时间，请问是强制性学习吗？算不算加班呢？我们公司也想做类似培训，但是大家对占用休 ...
; X9 d4 M2 D) H5 m9 y, A$ k% satitina 发表于 2010-8-25 09:09

可以说我们的培训体现在福利上的！我们会有奖励或者提供免费的晚餐和提供车辆接送回到家

水煮HR

晚上19:00，如何保证出勤率，算不算加班，高层对此事重视程度，都会影响培训效果 ...
) Z( r" {2 ]* X8 Q6 c来啦 发表于 2010-8-25 09:52

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  你的提问很好！记得刚实施培训时，我就强制性，但总经理告诉我：如果一个培训都要以罚款来强制参加的话，这个企业是没有学习能力和发展的企业，做也做不大。我们的培训需要通过福利、表彰、晋升等等方式来限制，那么就有很多人参与。把培训到科率为晋升考评数据之一，这样的话培训人员都会参加。同时我们这种培训是开放式的培训，任何人都可以参加，只要感兴趣就可以了。基本上我们公司的培训都有100~300人参加，因为他们知道学习就是晋升的一种途径。