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我制定的《弟子规》企业文化培训计划

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发表于 2010-8-25 08:35:25 |只看该作者 |倒序浏览
企业文化暨员工工作培训

! R, y6 `+ f1 n$ i5 m% t) K- w培训目标:所有的后勤人员对全公司做出示范、表率作用,使公司上下协同一致,为实现公司跨越式的发展和个人能力提升而不懈努力。
/ U! O/ t0 _- I0 _$ |3 l培训对象:所有后勤人员。计划参与人数:15人。
) a% F, P2 J% l. X0 ]! D培训名称:弟子规全文企业文化培训暨员工工作培训。
6 p3 v- ]+ [  I, r5 _
3 h7 c  \" D+ J) b. |% ~

: k2 K" y3 N1 B培训教师:XXX。
$ ^- v! g; n/ r+ e( r# j% v/ S; d
; }$ Y) |+ a$ E$ x, w( [
授课形式:主讲和相互讨论。0 W( c) {! i/ B1 ?7 p
授课时间:每周一三五,晚上19:00。
. T3 g8 G9 ~" [  j+ n
, o5 E; R& ~- x- X( t  R( o地点:办公室7 B; P* e) m( N9 A

; s3 q* w* U3 k; X9 A3 ?( M) {. M' O  x8 j+ \5 z8 x8 ~( f% v3 L
考核形式:问答式及书面形式  i& K" F& t+ ]: r/ ^

& ^  f6 \# J5 r# N6 p0 y" |; ]5 E; C4 n! g, F6 D! `) L. b* P
负责部门:人力资源部
9 ~& U' S6 M) O$ ]" s& l0 g
在中期我们会进行一次培训调查,就出现的情况走一个统计和解决,在培训当中,大家有问题或者建议,都可以随时提出,我们争取现场协商解决。
2 R( r1 z/ t5 G7 Q2 ?! Q8 }培训内容
& d8 y6 j9 f: X$ l1 t$ ?
培训
7 s3 F" k: D* Z4 |4 G
阶段
" v7 e/ x0 b+ `7 m
课程内容* w- F$ r- U- ~8 Y
培训方式
  B2 d( s  ~1 z( @/ ~8 d9 l
学习
$ b+ T) R0 a& |/ ^' Q
时间

9 h6 l8 n) w3 y3 q) c7 p- g9 e
岗位

! j0 f# m+ I: J1 u- O
培训

) O+ |5 Y, Y/ W  W& b: C9 b) S+ t8 j1 X
企业概况(公司发展历史、企业的标志及由来、企业文化等)公司组织机构设置、介绍各部门人员' {0 W/ N- A5 s3 v( B  \. n  w
课堂教学

8 O/ e" p( @2 ?
1学时

: V7 Z/ [% [& {: Q# m2 j0 b3 a: n, b
弟子规全文学习
7 D% M) v, C# W: k9 U
课堂教学

- R8 G# L' }" a8 B
14学时
: J, X2 ]* G7 v1 }. m
介绍各部门的工作内容,主要职位的职位介绍及职业必备【办公室、仓管、统计】。
- L  D2 T4 p3 ~& M& Z) S2 _  R
课堂教学
# Y) D- n9 u7 [* d6 H4 z
1学时
9 R- w7 x" K! Q" i( B
介绍公司的法律法规、规章制度、安全意识与自我保护、公司的薪酬制度、晋升制度、奖励制度、福利。
8 h+ z! o3 c( @( J6 w! H" q& \; \
课堂教学
. W. M) I+ f( c! M& G  I
1学时

7 ~5 L+ t  u: Y9 j0 P! L
员工发展规划(员工发展理和职业生涯道路)
, x" q5 z& B0 o: A
课堂教学
% \8 \5 \3 n4 O2 Y. Q
1学时
) D6 k0 o% h6 C" |7 ]
拓展训练(团队合作、自我磨练)

( \$ d. ~4 [4 e7 }& E( Y4 I6 Z0 ^) y
拓展训练
% P: T/ @' R  Q7 {
1学时
7 {: f$ R1 p; E

4 ^( I: U# Z3 {3 k2 Y1 J# y7 f3 G8 i( q, `; p' W' n% {
送大家一句话:微笑,哪怕是在心里,也是盛开的莲花。
& _3 Q; L/ m# A& y/ S: _0 ]

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沙发
发表于 2010-8-25 09:09:02 |只看该作者
授课时间是下班休息的时间,请问是强制性学习吗?算不算加班呢?我们公司也想做类似培训,但是大家对占用休息时间做培训,意见很大!
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发表于 2010-8-25 09:28:02 |只看该作者
都是内部讲师吧!
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发表于 2010-8-25 09:52:49 |只看该作者
晚上19:00,如何保证出勤率,算不算加班,高层对此事重视程度,都会影响培训效果
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发表于 2010-8-25 09:58:07 |只看该作者
如果占用大家的业余时间,可能员工积极性会不高
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发表于 2010-8-25 11:04:56 |只看该作者
弟子规 作为培训的内容,还是第一次听说。看来公司的文化底蕴很厚啊!
尽管杯具每天都洗,不管怎么洗也成不了洗具。杯具就是杯具~
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BBOY    

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发表于 2010-8-25 11:18:38 |只看该作者
做好这类培训不容易
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发表于 2010-8-25 17:02:11 |只看该作者 |楼主
授课时间是下班休息的时间,请问是强制性学习吗?算不算加班呢?我们公司也想做类似培训,但是大家对占用休 ...
4 x9 n% j$ M6 _. ~  u; uatitina 发表于 2010-8-25 09:09
可以说我们的培训体现在福利上的!我们会有奖励或者提供免费的晚餐和提供车辆接送回到家
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发表于 2010-8-25 17:07:17 |只看该作者 |楼主
晚上19:00,如何保证出勤率,算不算加班,高层对此事重视程度,都会影响培训效果 ...) @& g1 Z+ p' r4 p
来啦 发表于 2010-8-25 09:52
; P4 m1 ]; k' w

, ]4 [% U5 P4 j6 o( W1 f6 a0 j7 p( D/ {
  你的提问很好!记得刚实施培训时,我就强制性,但总经理告诉我:如果一个培训都要以罚款来强制参加的话,这个企业是没有学习能力和发展的企业,做也做不大。我们的培训需要通过福利、表彰、晋升等等方式来限制,那么就有很多人参与。把培训到科率为晋升考评数据之一,这样的话培训人员都会参加。同时我们这种培训是开放式的培训,任何人都可以参加,只要感兴趣就可以了。基本上我们公司的培训都有100~300人参加,因为他们知道学习就是晋升的一种途径。
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