关于20.83天与21.75天计薪的分析与解读

风雨竹

发在前面的话：

    1、昨天，在劳法群里，又有HR提出关于20.83天和21.75天的计薪计算问题。看来这个问题，一直是近两年来大家比较关注，并且在实操中存在这样那样问题的，所以鉴于此，本人辛苦一下，汇总编辑本帖，以期止惑。

    2、在正式阅读下面内容前，请先点击下面链接发表你的看法：

    http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=250067&extra=page%3D2

    3、本帖为采众人之长，集合而成，所以可能仍有不到之处，欢迎大家共同讨论补充。

    一、法规原文

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

   根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

    一、制度工作时间的计算

    年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

    季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

    月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

    工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

    二、日工资、小时工资的折算

    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

     日工资：月工资收入÷月计薪天数

     小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

    三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发〔2000〕8号

各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)：

    根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

劳动和社会保障部

二○○○年三月十七日

风雨竹

二、法规解读
    一、个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。
    二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。
    以2010年为例：
月份        工作日        休息日        休假日
1月        20天        10天        元旦1天
2月        17天        8天        春节3天
3月        23天        8天        　
4月        21天        8天        清明1天
5月        20天        10天        劳动节1天
6月        21天        8天        端午1天
7月        22天        9天        　
8月        22天        9天        　
9月        21天        8天        中秋1天
10月        18天        10天        国庆3天
11月        22天        8天        　
12月        23天        8天        　
总计        250天        104天        11天
平均        工作日250/12=20.83天        计薪日（250+11）/12=21.75天

    三、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。
    四、综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。

风雨竹

      三、案例解析
      问题一：20.83天是不是只是指月工作日？不用这个计算工资？如果计算工资的话，就用21.75天算？是不是只有加班、法定假日工资按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢？
      答：可以说20.83天与计算工资没有直接关系，但是20.83天是计算出勤天数的基准！
      新算法明确规定了 21.75是计薪日，所以21.75天是用来计算日工资的基准！明确了“出勤天数” 和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。
      法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 21.75天计薪日得出的 “日工资” 来计算加班工资。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，还是按照21.75天计薪日得出的 “日工资” 来计算工资。
      日工资的计算只有一种算法：月工资/21.75天，很明确，再无其他。
      应出勤的天数上图中已经列出，是以月均20.83天来衡量的，也很明确，再无其他。
      另有HR同仁指出：20.83是全年各月平均全勤天数，21.75是全年各月平均计薪天数，在具体计算工资时，只有21.75参与计算，即，如果约定月工资标准为x，员工正常出勤就可得到工资x。如果缺勤，则得：月工资标准--月工资标准/27.15*缺勤天数；如有加班，则得：月工资标准+月工资标准/27.15*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。
      当然，全年各月实际全勤天数不固定，故以上的计算方法则忽略此点；
     如果，日工资标准=月工资标准/当月全勤天数的话，就可以避免其离职时导致的以往多付或少付工资的情况，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工资数不恒定。
      注：此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于：
      1、原来20.92天为月均工作天数，在实际操作中20.92天既是工作天数又是计薪天数，但是却没有明确计薪天数的概念。
      2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确11天法定假日为带薪假日，20.83天承担工作天数的职责，21.75天承担计薪天数的职责。事实上是有利于薪酬核算实操的。
      问题二：例子，假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资是否可以这么算？
     该员工加班天数为24天－20.83天＝3.17天＝25.36小时（劳动法规定每月加班不得超过36个小时，这样加班算不算违法？）
      加班工资为：（800元／21.75天）*3.17天＝116.60元
      则该员工总工资为：800＋116.6＝916.60元
     还是：（800元／21.75天）*20.83＋116.6＝882.76元？
     答：首先要明确的是：20.83天为月均工作天数，是衡量加班的基准，但是20.83天不直接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数（工作天数）和20.83天是有差异的（2010年每月的工作日见上图）。
     假如某员工月薪为800元，一月份实出勤24天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资为：
     一月份应出勤天数20天，该员工实际出勤24天，元旦休息，所以：该员工加班天数为24天－20天＝4天＝32小时（符合劳动法规定每月加班不得超过36个小时） 加班工资为：（800元／21.75天）*4天*2＝294.26元（每天都是8小时工作，那么这里的应出勤即1月内的周一到周五的出勤天，4天是加班，应该是上了4个周六或周日的班，这里的加班费是按2倍计算的）
      则该员工总工资为：800＋294.26＝1094.26元。
      问题三：某公司一线员工实行计件工资，元旦正常休息，元旦这天工资该按何标准作补偿？如：基本工资150元，满勤奖100元，计件工资按30元/天（假定每天完成定额），1月出勤26天（除元旦应出勤22天）。工资=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30+30（作为元旦计件补偿）=1120元，合法吗？
      答：一般来讲，对于实行计件制的员工而言，计件即意味多劳多得，上一天班拿一天钱，既然元旦正常休息，就没有工资补偿。
      1月除元旦，应出勤22天，实出勤26天，显然4天加班应该是4天周六或周日，根据国家规定，应按日工资的2倍支付，即工资=150+100+22*30+（26-22）*（30*2+30）=1270元（但实际上很多单位都是这样算的，即工资=150+100+22*30+（26-22）*30*2=1150元）
      问题四：利用“倒扣法”来计算新入职的员工底薪,合理吗？请看以下例子：是以按以前计薪天数20.92，（如果该员工1月7日正式上班,底薪为800元)）1月底薪工资=800-(800/20.92*4)=647.04
      现在计薪天数更改为21.75，那1月底薪工资=800-(800/21.75*4)=652.87
      答：“扣减法”：实发工资=应发工资（月）-应发日工资×未出勤天数；
     “累加法”：实发工资=应发日工资×出勤天数；
      显然，“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据，而一般来说“应发工资”这个数额是固定的（比如800/月），实际上由于每月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的，但是日均工资=800/21.75 是个固定的数据，如果用扣减法计算工资则产生出勤天数与计薪天数不符的矛盾，导致工资数据不严谨。
      例如：月工资=800，日工资=800/21.75=36.78 ，如果在3月份和和7月份某员工请事假一个月，用扣减法计算则会出现问题800-36.78*21=27.62；800-36.78*23=-45.94。同样是请一个月事假应该不发工资，但现在却出现两种截然不同的结果，可见扣减法计算的结果是不利于执行的。所以，运用“扣减法”的前提是将月工资（800元）按照每月的实际计薪日进行折算，但在实际操作中没有这个必要。而“累加法”的原则是，上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作。
      另有HR同仁指出：运用累加法计算缺勤也有问题：例如：08年7月份正常出勤天数应为23天，某员工月薪1000元，7月请事假一天，则其7月出勤为22天。如果按累加法来计算该员工7月的工资则为：(1000/21.75)x22=1011.5元，也就是说，该员工请假一天，公司还应该多发他11.5元钱。（个人倾向于用扣减法来计算缺勤后的工资。）如果不请假，那么则发的更多，累加法的意义在于干一天活拿一天钱！
      员工考勤不能以月工资/21.75天×出勤天数来算,因为如果这样你的日工资是全年平均的21.75天了,而你的出勤天数是根据当月的一个实际天数了,你的日工资的计算方法与出勤天数已经产生矛盾,所以是以扣减法是合理公平的,因为你全年的日工资都是不变的。
      问题五：在零售连锁企业里，一般店铺的员工上班没有采用标准工作制，是实行综合计算工时制。即每天上班平均10小时，但每月上班时数不超过法律法规规定的时数。这种情况，我们的计薪系数应该为多少？如，导购员：基本工资为850，1月份加班25小时，其中10个小时为法定假日加班，那她的加班工资应为多少？
      答：不管每天上班几个小时，也不管每月上班时数超不超过法律法规规定的时数，只要是双休日或节假日上班的，都应该支付相应的加班费，只不过双休日、节假日加班所参照的倍数有所不同（详见问题六）。
      问题六：如果把节假日作为计薪日，那就是说节假日虽然不上班，依然发1倍的工资，那么劳动法规定的节假日加班按照3倍工资支付，是不是支付2倍就可以了，因为月工资里已经包含了一倍！（既然把节假日作为了计薪日，企业已经给付了一倍的工资，如果在节假日加班，是否还应该给付3倍工资？
      答：按劳动法规定应给予3倍的工资。例如：贵公司某员工2000元/月，2007年10月份满勤（国庆按规定休息），则该员工10月份工资为2000元；如果10月1日有加班，则该员工加班工资为2000/21.75*3=275.86元；如果只有10月1日加班，其他休息日和法定假照休的话，则当月工资应为2000+2000/21.75*3=2276元。
      注：法定假日上班一定要发加班工资（加班工资按照300%计算），国家还规定，法定假日上班必须发加班工资不需给员工调休；休息日上班，单位可以安排补休或者是发放200%的工资。如果安排了补休就不用发放工资了，而且补休或者是发加班工资，选择权在单位；平时加班称为延长工作时间，加班工资按照150%计算。
      问题七：既然每个月都有实际的应出勤天数，那么法定给出20.83有什么用处？
      答：根据月均工作天数20.83的由来（365-104-11）/12=20.83，可知20.83天这个数是在制度工作时间的计算的规定中出现的，可以理解为：20.83天是针对月综合计算工时而定立的一个参照基数，季综合工时、年综合工时也依次类推。所以，20.83在标准工时中并不具有其实质的作用，意义在于从法律上界定了月平均应出勤天数。
      问题八：象我们公司倒班的人员,1月份,出满勤252个小时,按照最新的工作日小时数20.83*8=166.64小时算,超过了252-166.64=85.36小时,(超过国家规定了,但这是员工集体讨论的结果)如果假设一个员工的工资是1000元,那么1月份他的工资这样计算是不是对的?
       加班工资=1000/(21.75*8)*85.36*1.5=735.86元,1月份工资=1000+加班工资=1000+736.86=1736.86元。
      我认为这样做工资是正确的,因为每个月的工作日不同,直接用平均工作日20.83日应该更准确.要不然,每月都按实际工作日(比如1月22天,2月又变18天了)计算,公式中的基数总变化,其实更不利于工作。
      答：标准不一样而已，其实年平均结果都是一样的，个人认为，此计算方法可行。
      问题九：我公司倒班人员上午倒班人员工作5个半小时,下午倒班人员工作5个半小时,逢节假日不休息，请问如果全月总工时不超,逢节假日\双休日是否还应付加班工资?
      答：每个企业根据自身生产情况，可自行安排作息时间。对于倒班人员而言，双休日上班，不管全月总工时超不超，单位只要安排其调休即可，至于加班工资则可以不付；但对于非倒班人员而言（如8小时/天工作制），则既要安排调休，又要支付加班费。节假日是国家规定的带薪假日，即使全月总工时不超，也应照常支付加班费。
      问题十：我们单位大多数岗位属于综合计时类的性质，如果依法设定工作时间，是不是必须严格按照每月20.83天来计算，超时都必须计为加班。如：我们某岗位现在为两班倒，上一天一宿，休一天一宿。时间为：8：00——12：00，13：00——17：00，18：00-23：00，05：30—8：00，即每个班次为15.5个小时*15个班次/月=232.5小时。如按20.83天计算，每天8小时，全月累计为20.83*8=166.64小时，那么我们目前就超时了232.5小时—166.64小时=65.86小时/8小时=8.2325天，也就是说应该多支付至少8天的加班工资，是这样理解吗？
      答：综合计时类单位来说，可以采取月平均工作日20.83天来计算，而且也更方便管理。
      问题十一：年工作日是250天，年记薪日是261（250+11），也就是说，全年工作了250天，要给261天的工资，或者说，平均每月工作20.83天，要给21.75天的工资，月工资标准/21.75*21.75=月工资标准，所以加班或出勤不够，要以工资标准为基础做相应的加减，否则，如按照出勤天数*月工资标准/21.75的公式，则出满勤时20.83*月工资标准/21.75就不等于月工资标准了；但是，按照上面的计算方式，就可能出现全年出勤0天，却要支付11天的工资，这就是11天的带薪公休假？也不合理！或者，加班的按标准工资加加班工资计算，出勤不够的按出勤天数*月工资标准/21.75计算？？？迷惑，不理解国家把年工作日和年记薪日分别计算的原因（如果相同，则不会出现上述悖论），请高手指点！
      答：对于这个问题，上面已经讲过，出勤天数*月工资标准/21.75和20.83*月工资标准/21.75只是两种不同的标准而已，从年平均来看结果是相同的。至于出现全年出勤0天，却要支付11天带薪公休假的工资的问题，如果公司某员工全月或全年请假，则视为出勤天数为0，是不需要额外再支付工资的。其他情况则照常支付。
      问题十二：李某月工资1000元，2月11日入职。平常加班30小时。2月应出勤时数为21天X8小时/天＝168小时，缺勤时数＝6天X8小时/天＝48小时，实出勤时数为15天X8小时/天＝120小时，则李某2月份工资应为1000/168*120+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝972.9元。
      如果以20.83天算，则会出现2种情况：
      1：｛1000-1000/（20.83*8）*48｝+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝970.6
      2：1000/（20.83*8）*120+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝978.7
     这样的话，2个计算方法以哪种为准呢？
     答：这两种方法还是“扣减法”和“累加法”的区别，详见问题四的有关解析。另外，员工加班不能以“平常加班30小时”笼统概括，应该根据“问题六备注”的不同情况加以区别。
     问题十三：请教请假工资计算﹐如下是否合法﹕设一基本薪资为800元的员工﹐当月应出勤22天﹐该员工请假13天﹐另周六加班8小时﹐目前我厂其工资计算为﹕基本薪资=800元-800元/22天*13天=327.3元﹐加班费=800元/21.75天/8*2倍*8小时=73.6元，综上得当月工资=327.3+73.6=400.9元。
      我个人是这样计算：基本薪资= 800元/21.75天*（22天-13天）=331元，不知是否正确？
      答：仍然是“扣减法”和“累加法”的区别。
     问题十四：我司有部分员工执行四班三倒,每班八小时.按照正常排班,每月他们上班的天数大约是22天左右.有时可能为24天.(大月)逢法定节假日或者周六周日他们照样上班.那计算工资时,我们是这样算的:假定该员工月薪为3000元,若员工当月出勤24天(含1天法定假日),则该员工当月应得工资为:3000+3000/21.75*(24-1-21.75)*200%+3000/21.75*1*200%。
上面他的应得工资为三部分:1、满勤工资3000,2、超过21.75天的为2倍的加班工资，3、法定节日三倍的加班工资（第一部分里已含100%的工资）
       答：1、不同的加班情况有不一样的支付系数，应该区别对待；
      2、“3000/21.75*(24-1-21.75)*200% ，事实上可能是出勤超过21.75天，但是并没有加班”，以21.75天计薪日作为计算工资标准的话，这样的情况当然会出现，同样也会出现“出勤少于21.75天”但仍然按照21.75天标准来计算工资的情况，不过全年平均来看，结果相同。
      以下是帖子中几位HR同仁列出其所在公司的工资核算方法，现整理如下，供大家学习交流之用：
      方法一：月薪/当月实工作天數（08年后法定日算在工作日內，即法定日休息也有工資）*月实出勤天數+加班費；
      方法二：应发工资=月标准工资*(实际出勤天数+法定假日）/（日历应出勤天数+法定假日）；
      方法三：
     1、未缺勤也未加班则发约定月工资（如2000元）
     2、有缺勤未有加班则发月工资-月工资/21.75*缺勤天数（如2000元-2000/21.75*2天）
     3、有缺勤平时也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余时间的则算加班费，如不过相抵的则算缺勤（2000元-2000/21.75*（缺勤2天-加班1天）
     4、无缺勤有加班的，则月工资+月工资/21.75*天数*倍数（2000元+2000/21.75*1天*3倍（元旦））。

枫了又枫

谢谢分享，我要多学习学习

Goyo87

天哪，算工资最可怕了....

那一眼的瞬间

太详细了,学习了.
无论哪种方法首先要合符法律规定,再者劳资双方都能接受,其次简单方面计算.

、晞児

呵呵~ 辛苦了！当时看完之前的帖子，我还特意去百度查了下呢。哈哈~

Goyo87

又看了两遍，终于弄懂了些...哈哈...竹子，辛苦了...

jstar920

不错，相当受用。。。

顾冲

目前我们采用的是方法三。