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[问题探讨] HR管理能力和专业水平如何逐渐提升！

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楼主
发表于 2010-8-27 17:04:34 |只看该作者 |倒序浏览
    只要涉及到人，就涉及到对人的管理，所以就离不开HR们。现在HR们的队伍已经逐渐在扩大，但据分析在这些HR中有60%是处于初级水平或者是萌芽状态（大部分转行过来），30%的只精通某一、两个模块，只有10%的算是专业HR，精通各模块，因此，在这里提出如何将60%和30%的HR们逐渐向10%进行提升是我们要讨论的，大家不妨谈谈自己的工作历程，在工作历程中得到了哪些能力提升的经验，希望与大家共同分享。
) ?8 a, |% j# S& U: R( x9 [
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沙发
发表于 2010-8-31 15:42:47 |只看该作者
主楼的话题很实在，当然你的比例肯定是有问题的，这个话题有点大了，至于怎么转型，其实所在岗位的人比我们着急。
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白开水之甜    

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板凳
发表于 2010-9-1 09:21:20 |只看该作者
我也想转型，可是 却不知道该转型向何方，
& h# t" V- {6 F+ A$ v9 V# E额  对于未来的职业 真的要考虑清楚$ l: B: }/ q7 |, x
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xuansong2005    

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地板
发表于 2010-9-1 18:18:12 |只看该作者
回复 3楼 白开水之甜 的帖子3 [/ j8 X3 c; C+ t* B1 P8 v, O

/ w+ o5 h6 o' E$ N% F6 L9 V5 g# v4 y8 d1 i
   无论什么职业，都需要敬业、责任、忠诚、沉淀，否则永远精不了。
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白开水之甜    

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5楼
发表于 2010-9-3 09:30:23 |只看该作者
回复 4楼 xuansong2005 的帖子8 D4 A0 @! d. u, N& e- e
" ^% ?( t' b, e
# E, w) S3 p3 o+ k$ U
    恩 这话是真理  ; b/ K+ z+ C, g
   
& m) a# `4 R* @
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xuansong2005    

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6楼
发表于 2010-9-3 13:35:25 |只看该作者
回复 5楼 白开水之甜 的帖子
* c% G4 {; [, n* g7 `6 ]6 w  k3 p

( E8 d3 m7 g/ K2 P1 L2 J0 P    真理往往被人忽视，哈哈！
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白开水之甜    

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7楼
发表于 2010-9-4 12:52:49 |只看该作者
回复 6楼  的帖子9 @% y& h% I0 P/ k" D

" b" D, P1 v1 j! ]0 y7 X
1 e! {& E8 Z9 f+ ?    真理只掌握在少数人手中嘛
( \3 K8 R2 Y/ ~4 n) ~xuansong2005   你这不是掌握了嘛
! b. ^; {3 `6 n" X. H4 `0 h+ U# O
+ c$ U  d* i& u5 j: D, F $ @+ G! k+ c$ E
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xuansong2005    

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8楼
发表于 2010-9-4 20:38:06 |只看该作者
回复 7楼 白开水之甜 的帖子
# M, p+ O* {* V' {1 i* o: u4 s: Q! p' g
0 i! @% b; _0 I6 |7 k
    谢谢抬举，哈哈！
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糖果寳宝    

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发表于 2010-10-9 12:48:58 |只看该作者
随着社会发展，HR在企业生存，必须也具备业务能力，这样对于以后的转型都有很大帮助。
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菲尔娜斯    

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发表于 2010-10-9 15:53:04 |只看该作者
我就是刚刚转过来的！想尽快的提高熟悉业务！不断学习不断沉淀！
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