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[问题探讨] HR管理能力和专业水平如何逐渐提升！

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楼主
发表于 2010-8-27 17:04:34 |只看该作者 |倒序浏览
    只要涉及到人，就涉及到对人的管理，所以就离不开HR们。现在HR们的队伍已经逐渐在扩大，但据分析在这些HR中有60%是处于初级水平或者是萌芽状态（大部分转行过来），30%的只精通某一、两个模块，只有10%的算是专业HR，精通各模块，因此，在这里提出如何将60%和30%的HR们逐渐向10%进行提升是我们要讨论的，大家不妨谈谈自己的工作历程，在工作历程中得到了哪些能力提升的经验，希望与大家共同分享。* R& T" D/ l6 `9 m5 Z! Q- m: s# K
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xuansong2005    

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沙发
发表于 2010-8-31 15:42:47 |只看该作者
主楼的话题很实在，当然你的比例肯定是有问题的，这个话题有点大了，至于怎么转型，其实所在岗位的人比我们着急。
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白开水之甜    

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板凳
发表于 2010-9-1 09:21:20 |只看该作者
我也想转型，可是 却不知道该转型向何方，$ \" X9 i! y( O2 f. \
额  对于未来的职业 真的要考虑清楚
6 C  _5 }" a3 P7 T( u: H- C/ z+ a, |* Q
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xuansong2005    

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地板
发表于 2010-9-1 18:18:12 |只看该作者
回复 3楼 白开水之甜 的帖子) h& V7 b& j( m( O

3 Z" S5 Z, S) H+ _$ |- s1 |# W' H$ e, g5 F2 }6 q# t/ W
   无论什么职业，都需要敬业、责任、忠诚、沉淀，否则永远精不了。
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白开水之甜    

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5楼
发表于 2010-9-3 09:30:23 |只看该作者
回复 4楼 xuansong2005 的帖子
/ J8 D5 ?' M7 q: z8 I4 D% f# b* x. x% Y) U# d% c" U+ d$ _
# s$ Z3 k( h0 b3 Q5 x, y
    恩 这话是真理  + p2 _+ {# {; H" V
   
$ D: m  @1 @3 I0 h# x
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xuansong2005    

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6楼
发表于 2010-9-3 13:35:25 |只看该作者
回复 5楼 白开水之甜 的帖子
; p8 B+ B. {- Q1 {' |4 L
+ N/ r# q" S' {! w* j4 t. I6 u/ C: D$ [* N" ~
    真理往往被人忽视，哈哈！
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白开水之甜    

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7楼
发表于 2010-9-4 12:52:49 |只看该作者
回复 6楼  的帖子
, X% n& j  o4 @" p( L- J4 c' [& ]+ H3 S- `) C; a: S% T) K

  [% @6 G: l! m& ]    真理只掌握在少数人手中嘛
& a6 b! }( k' \) X) A; J: fxuansong2005   你这不是掌握了嘛( ?( }8 L& b) E- }
( |- Q6 w( I/ Y) F, _, |

- h7 G0 Z$ Y5 `8 ^( n
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xuansong2005    

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8楼
发表于 2010-9-4 20:38:06 |只看该作者
回复 7楼 白开水之甜 的帖子
: z, x7 T' V- _+ s' }( x
  h) N, X- V0 g0 F
6 w" K7 ~4 h, ~7 b    谢谢抬举，哈哈！
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糖果寳宝    

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9楼
发表于 2010-10-9 12:48:58 |只看该作者
随着社会发展，HR在企业生存，必须也具备业务能力，这样对于以后的转型都有很大帮助。
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菲尔娜斯    

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发表于 2010-10-9 15:53:04 |只看该作者
我就是刚刚转过来的！想尽快的提高熟悉业务！不断学习不断沉淀！
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