HR管理能力和专业水平如何逐渐提升！

lidongbao

    只要涉及到人，就涉及到对人的管理，所以就离不开HR们。现在HR们的队伍已经逐渐在扩大，但据分析在这些HR中有60%是处于初级水平或者是萌芽状态（大部分转行过来），30%的只精通某一、两个模块，只有10%的算是专业HR，精通各模块，因此，在这里提出如何将60%和30%的HR们逐渐向10%进行提升是我们要讨论的，大家不妨谈谈自己的工作历程，在工作历程中得到了哪些能力提升的经验，希望与大家共同分享。
" V. U$ Y; ~7 M$ J

xuansong2005

主楼的话题很实在，当然你的比例肯定是有问题的，这个话题有点大了，至于怎么转型，其实所在岗位的人比我们着急。

白开水之甜

我也想转型，可是 却不知道该转型向何方，
额  对于未来的职业 真的要考虑清楚
' z2 r9 k  R0 U2 `" [

xuansong2005

回复 3楼 白开水之甜 的帖子
4 I" h9 q, S5 m& R: R) B0 Z
* w3 E! n" W, a
6 ~3 Z. \0 {' t5 L   无论什么职业，都需要敬业、责任、忠诚、沉淀，否则永远精不了。

白开水之甜

回复 4楼 xuansong2005 的帖子

: i, ]% h% @3 t3 n4 h/ G7 d1 e$ M6 R
    恩 这话是真理  
; q! u5 R( u3 }4 O  s/ w, u   
; _% z$ P& F$ b6 J# Y3 C

xuansong2005

回复 5楼 白开水之甜 的帖子

! H  x( w( r' O( t/ g
8 T' X5 f4 p* O# t8 O9 d% r- h    真理往往被人忽视，哈哈！

白开水之甜

回复 6楼  的帖子
: ?* [4 z) `$ k4 `# c

# Q( K8 [# u$ p1 h4 x    真理只掌握在少数人手中嘛
xuansong2005   你这不是掌握了嘛
& v  w3 w; K% p* g1 K& V

xuansong2005

回复 7楼 白开水之甜 的帖子


: \( h) f* j, r* k+ ]# G    谢谢抬举，哈哈！

糖果寳宝

随着社会发展，HR在企业生存，必须也具备业务能力，这样对于以后的转型都有很大帮助。

菲尔娜斯

我就是刚刚转过来的！想尽快的提高熟悉业务！不断学习不断沉淀！