人力资源管理工作到底需不需要高学历？

xinglibiao

人力资源管理工作到底需不需要高学历？大家来讨论一下吧

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懒人王

高学历跟高能力强强结合是最好的，如果二者只选其一，我选择后者

zhangjin424zj

你要问需不需要，那肯定是需要的，不管你人力资源方便能力如何，有个高学历肯定会我们的职业发展有很大帮助的

楠楠朱

还是蛮重要的

和闲

我觉得高学历不一定，但是丰富的相关知识是必须懂得的。毕竟人事工作是涉及到公司整个流程的方方面面，所以一定的素质是需要的。
( e' H, V; |) B但是高学历不一定，学历高不一定学到的都是人事工作中需要的知识。相比高学历我觉得高的工作经历更为重要。

brainbow123

我觉得有高学历的话，从事人力资源工作的起点要相对高些。我打个简单的比方，一个初中毕业生是很难成为一个优秀的职业经理人的，一个高学历的人一般情况下比低学历的综合素质要强些。

zhc618

       高学历固然很好，但高学历不代表高的实践能力，在工作中不断的学习，不断的充实，不断地提高是必然的结果，也在这个过程中不断的提高自己的“学历”了，见仁见智的问题，我认为需要，因为这代表了一定的学习能力及眼界。
       我不是高学历，充其量算是一般学历，很崇拜高学历但又很务实的人！努力中，呵呵，畅所欲言！

气旋牛

如果就现在这样的就业环境和社会需求来说，高学历是必须的，这是个人的一大筹码和价值体现。这在暂时无法考证一个人的能力的时候，高学历起码说明个人的学习能力，知识结构都是不错的。当然不乏一些前辈，学历不佳，但是实践经验丰富并且自学能力强，这也很值得我们学习。相比现在一些高学历人才可能有EQ不高这样的障碍，对人事工作开展是非常不利的。
不过学习是无止境的，无论高低学历都要不断学习，才能适应这个多元化的社会。
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wmoonlight

人力资源是比较特殊的职业,需要比较深厚的知识积累，所以学历还是很有优势。当然，如果只是专注于执行层面的事，那动手能力强就OK。

贺小顿

什么学历才算高学历，本科？硕士？博士？
8 }+ K! F: a" ]" h4 l  z+ u你见过多少公司的HRD不是本科以上学历？技不压身！

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