被动离职的员工如有培训违约金的情况，应如何处理？

Jessica812

有个别的情况是某些员工因各种原因，企业希望他们能自己提出离职，经过与员工的协商之后，员工同意自己提出离职。但在提出离职时发现某个员工有培训违约金的情况，按照流程，他不缴纳的话，离职流程无法完成；但“事实上”发生的这种“违约”，非员工自己的意愿，应该不存在违约金。

: D, v3 s7 i" c) T+ e, e6 o1 t所以我们想，是否可以起草这样一份文书，请员工签字后，存档？ 即使员工不同意签字，我们自己内部存档也可以。

草稿：
4 o  Y+ E6 N2 q, \
+ x: T& U8 O, `6 B( qXXX员工因XXX情况，欲申请XX年XX月XX号离职。经公司与员工友好协商，双方同意不向对方追究任何经济损失。

签字：XXX员工
3 g: ?2 n5 S5 S, u9 G4 {3 k
8 U. N1 F! B" N7 t( ~2 f请问是否可以这样操作呢？有风险么？谢谢！

* ^' e! l- F" _
  b- c- B8 H9 _' l" z
1 _6 ~4 T; J: N$ |3 W+ [; _, d

25436316

没什么风险

小差火

可以约定劳动关系解除协议！

Goyo87

被动的自愿离职，从道义上说企业再向他要违约金的话有点不厚道了...你让他自动离职本身就让他失去了一部分的补偿...这些也够了吧...

brigend

同意地板的

楼主的协议书“双方同意不向对方追究任何经济损失”建议改为“双方因劳动关系产生的权利义务关系完全清结，均放弃任何有关对方的责任追索”会不会好些些？供参考。
4 p! D$ B2 k& h5 |4 e6 V当然，如果员工不签字，本协议无效。需要通过种种道义或不道义的方法做员工思想工作。