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这种情况很多地方都有,深圳也好,东莞惠州也好,都存在.
越是大企业,这种现象越明显.因为企业是纳税人,政府在提高城市整体经济收入时,会考虑到这些企业主的利益,只要企业里的员工没有太闹事,或事情没闹大的话,政府是睁一只眼闭一只眼的;
而以于员工来说,每个月基本工资就一千来块钱,如果不加班,这点钱除了房租,日常用品就没钱了,所以员工心里也希望多赚点钱,有班可加.但企业加班太多了,有些员工承受不了.
深圳工厂以前最低工资750时,企业包食宿,员工一个月300多小时,拿1400-1500
最低工资调到900时,加班费高了点,企业每月扣员工食宿300左右,员工一个月300小时,还是1400-1500
最低工资调到1000时,加班费又高了,企业每月扣员工生活费300,住宿,水电等200-300,员工一个月300小时,还是1400-1500.这就是企业的花招.
政府部门不是不知道,有时他们还会教企业管理如何规避劳动风险,告诉企业哪些可以扣除,哪些可以折算成加班费,甚至有些部门把标准工资表的格式都发给企业了.
短时间没法改变的,中国的体制得慢慢的来改变 |
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