如何看待这样的领导

amyerll

领导凡事什么事情都要指挥下属怎么做，而且连做什么都要帮你安排到位，下属自己一点空间都没有，完全不能按自己的计划和意愿来完成工作。整天在耳边啰嗦一堆话，随便点小事情都可以发挥到至高的理论上去，在下属的同事或者下属的下属面前，完全不考虑你的自尊，让下属开展很不顺利被其他同事轻视. 不知道各位对这样的领导如何看待呢？

hsnjfhr

这样的领导是不是刚上位的？
事必躬亲，什么事都按照自己的意志做，别人做什么事都不放心，他要改变，不过面对这样的情况，就按照他的思路走，出现问题，再叫他解决。然后再把你的意见说出来，建议下。
沟通，沟通，还是要彼此信任。

东篱先生

一方面说明下属的工作还不能让上级满意，另一方面下属应有正确的心态。在职场当中，有愿意教你的上司是你的幸运。所以先把活干好，在取得上级信任的前提下，才有发挥的机会。

邪月

推荐你看一下，大鱼的这篇文章http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=647794职场中如何管理上司

无神堪培拉

1、如果能力足够高，那么直接跳槽即可。不要太过在意这些事情，领导一般都是这样的。
2、如果目前翅膀还没太硬，那就继续学习和积累。这种事必躬亲的领导也不是没有优点，可以学习一下他的工作思路和思想高度嘛。
最后的碎碎念：
有利必有弊，有弊必有利。关键看你怎么对待

amyerll

回复 2楼 hsnjfhr 的帖子


    不是HR方面的，刚过来做HR的  很多方面都不懂，瞎指挥。我的做法是，碎碎念可以学习的就听，没有用的就当耳边风。刚好锻炼锻炼自己。我个人觉得成长更快。所以，继续走下去。

381413628

大多数都是这样的，如果太在意这些，会对自己造成压力的，我想有可能还超过你领导对你所造成的压力哦

wen_wen2010

多做了，也就多接收了东西，是好事哟

娃娃心

我们在评价别人的同时,首先要反省自己是不是哪里做得不合适.如果领导是那种事必恭亲的类型,只能是你自己的问题.如果自己努力了,还不能改变此局面,如果你不实在不能接受此方式,另行选择也是一件挺好的事!我觉得最主要是心态问题!

恋恋棒棒糖

说明这个领导不懂猴子管理。。。。还没有学会让下属独立。。而下属呢，还没有学会空杯心态，。。。。