哺乳期违法解除劳动合同后果是什么？

mengmeng1126

各位：有碰到在哺乳期解除劳动合同，最严重的后果是什么？（员工工作三年，要如何赔偿？）
: V/ s- m9 Z$ |$ g0 x; f7 t

brigend

赔偿平均工资六倍的经济赔偿金或继续履行劳动合同。
如果有损失的，要赔偿损失。
如果政府干预的话，还会有其他不利后果。
  z4 E! J& l8 J7 n: U道义上也有风险。
对其他员工的心态也会或多或少有些影响。
9 J: n* K# Y4 ~2 d……等等

% o8 q' d: t" r7 k尽量避免赔偿金的出现。
. Z: a3 d) t' i" B6 s. ?3 R如确实公司违法，直接同员工协商解决，私下达成协议。一两万块钱对一个企业来说问题也不大，但企业声誉还是要重视一下的。
协商一致记得签订协议，协议要打好预案。“因劳动关系产生的权利义务关系两清”和“员工对于本协议中内容的泄露要承担违约赔偿责任”是一定要写进去的。
" @1 L* c! K$ U" v; {2 k
6 q% U1 L1 P7 r5 a& W; C小企业请无视我以上言论。

蓝色翅膀

除正常辞退的要补偿3+1个月工资外，由于哺乳期是在三期内，受法律保护的。如果是无过错由企业提出的辞退，还要赔偿小孩到一周岁这期间的月份的工资。
另外，像这样的事情如果至员工起诉的话，企业基本上的败诉的。
4 R9 d  \$ \) a8 l' T7 X9 k$ `而且对其它员工也有较大的触动。
+ ]( I: o( i* y- e; X1 l* v所以企业要三思而行！