是抱着情绪跟公司对抗,还是大家好聚好散,大家慢慢协商

wendy99

      今天,公司里有个部门有两位员工公司需与其解除合同.我去了交接现场.开始大家都挺正常的在办理交接手续.但这种看似平静工作交接.原来只是暴风雨来临前的平静.交接工作完成,按正常手续人事发给她们协商解除协议,她们签字确认就算是完成手续.
/ d8 A; a; {& I3 w  I* v    本以为之前主管已经跟两位当事沟通过,而且也经过主管口头证实是跟她们两位员工沟通过了.大家都是同意解除合同,按劳动合同法规定工作满一年给予一年的经济补偿金.我们人事发协议书只是一个执行手续的问题.那里知道当事人提出他们不同意签协议,说主管跟本没有跟她们正式的协商过.没有书面的通知证明我们有协商,死赖着不肯签协议,并提出两倍补偿.
# w) Y$ _: @9 k  O8 r0 ]    通过这件事本人就想"是抱着情绪跟公司对抗,还是大家好聚好散"

陌上雪

当然好聚好散好，毕竟找下一份工作时候很多公司是做背景调查的。

公司为什么需要与他们解除合同？协议解除？违法解除？合同到期？？
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寂寞沙洲2008

当然好聚好散好，毕竟找下一份工作时候很多公司是做背景调查的。

2 R1 D( f  k7 w7 |公司为什么需要与他们接触合同？协议解除 ...
# u, U# @7 }' }; d( g陌上雪 发表于 2010-9-4 07:23

* z4 k% U! {$ {5 g
9 ~. I0 X0 z' M* Y
作为一名实习版主，连字都可以写错？

另外，我觉得楼主所提出的问题有点不恰当，作为人事部门来讲，当然想着是好聚好散，但是你的想法并不能代表所有员工的想法，我处理过一件事，和这个基本相似，员工找我闹，找老板闹，说闹，其实真的是无理取闹。我们的对策是：不积极处理，也不拒之门外，一直拖了他一个多月，后来他真的坚持不住，乖乖的主动在辞职单上签了名，并且公司也没有给他一分钱的补偿！

改头换面

第一，不存在对抗的问题，大家都是在维护各自的权益；
第二，处理这种事情，情感上的认可比给多少补偿金重要得多；
. T2 ?: U+ ~7 D1 e9 E, p9 t8 N第三，建议贵司调整流程，先签解除合同的协议，再办理交接手续；程序搞反了，会很被动的。

陌上雪

回复 3楼 寂寞沙洲2008 的帖子
; C* S. t- o  A) [- N2 D4 f

    太抱歉了，我很粗心，谢谢提醒了。
! S5 q% g$ D4 Z' O' ?8 D* M
% x1 e1 y. s$ b$ N  g( Z$ y    当然我的观点只代表我自己。什么事情都不要拧着干，否则自己也很纠结。

) z5 o2 s1 l& r  }  y! A

东篱先生

作为HR最好能兼顾两方的利益。

GD双鱼

好聚好散，大家慢慢协商。

寂寞沙洲2008

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    太抱歉了，我很粗心，谢谢提醒了。
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8 r4 y, k0 e7 A; c2 {8 `+ S* M. j8 J    当然我的观点只代表我自己。什么 ...
" A6 o& n9 L! K7 D陌上雪 发表于 2010-9-4 10:10

! I% h! x* D- C) c- d* V是呀是呀，看来我们的实习版主确实应该再细心一点呀。不过既然是实习，肯定要慢慢的熟悉情况，错误或者说是失误总是难免的，希望兄弟能够尽快的进入角色！

brigend

写错字是正常人都会犯的小问题
板凳，你太细心了……

6 ?7 a* `" g: F& a+ M楼主的事例太模糊了，没前因后果的，难以判断哦

  \  o5 q$ t5 y不是所有员工都适合用“拖”字诀的
我曾和一个员工周旋了2年，最后才搞定……

小差火

部门主管的问题!有问题就上报啊!
等部门主管解决!