是抱着情绪跟公司对抗,还是大家好聚好散,大家慢慢协商

wendy99

      今天,公司里有个部门有两位员工公司需与其解除合同.我去了交接现场.开始大家都挺正常的在办理交接手续.但这种看似平静工作交接.原来只是暴风雨来临前的平静.交接工作完成,按正常手续人事发给她们协商解除协议,她们签字确认就算是完成手续.
    本以为之前主管已经跟两位当事沟通过,而且也经过主管口头证实是跟她们两位员工沟通过了.大家都是同意解除合同,按劳动合同法规定工作满一年给予一年的经济补偿金.我们人事发协议书只是一个执行手续的问题.那里知道当事人提出他们不同意签协议,说主管跟本没有跟她们正式的协商过.没有书面的通知证明我们有协商,死赖着不肯签协议,并提出两倍补偿.
    通过这件事本人就想"是抱着情绪跟公司对抗,还是大家好聚好散"
& n  Z; h4 j3 L3 `4 Y$ K( k4 d" m$ T

陌上雪

当然好聚好散好，毕竟找下一份工作时候很多公司是做背景调查的。
3 h6 F. E% n2 D( }% C
" X3 x' L3 Y3 p# b. W; ^1 V公司为什么需要与他们解除合同？协议解除？违法解除？合同到期？？
4 P2 g. ]3 f7 J' |( Q
1 ?) Z) R& C# q8 u

寂寞沙洲2008

当然好聚好散好，毕竟找下一份工作时候很多公司是做背景调查的。

公司为什么需要与他们接触合同？协议解除 ...
陌上雪 发表于 2010-9-4 07:23

6 D; N/ o6 d# p0 W4 E8 }
. x! F: u5 D# E" O& C% q! M
! @; u1 p8 E8 M+ H/ Q, J- `作为一名实习版主，连字都可以写错？

另外，我觉得楼主所提出的问题有点不恰当，作为人事部门来讲，当然想着是好聚好散，但是你的想法并不能代表所有员工的想法，我处理过一件事，和这个基本相似，员工找我闹，找老板闹，说闹，其实真的是无理取闹。我们的对策是：不积极处理，也不拒之门外，一直拖了他一个多月，后来他真的坚持不住，乖乖的主动在辞职单上签了名，并且公司也没有给他一分钱的补偿！
( W! P6 U' p! w1 ?$ o* L- M

改头换面

第一，不存在对抗的问题，大家都是在维护各自的权益；
4 E8 Q6 Q; K8 J' u/ i- w第二，处理这种事情，情感上的认可比给多少补偿金重要得多；
0 i2 @. s: [- u' w7 v# f第三，建议贵司调整流程，先签解除合同的协议，再办理交接手续；程序搞反了，会很被动的。

陌上雪

回复 3楼 寂寞沙洲2008 的帖子
. c. e8 F; E# f5 O8 y
9 x/ f2 N1 m4 e+ H" T2 F9 Q5 V
    太抱歉了，我很粗心，谢谢提醒了。

    当然我的观点只代表我自己。什么事情都不要拧着干，否则自己也很纠结。
" I0 F4 p! q7 y6 U
  k" f1 w! J: q9 F) K) q

东篱先生

作为HR最好能兼顾两方的利益。

GD双鱼

好聚好散，大家慢慢协商。

寂寞沙洲2008

回复  寂寞沙洲2008 的帖子
. [4 k5 J$ X  V4 m. `! }- }' u- o
; K/ I; D# `- s4 f; A
    太抱歉了，我很粗心，谢谢提醒了。
4 v1 l6 r, J. S& |3 `4 ^' P
/ Z8 Z; B  l  M* G    当然我的观点只代表我自己。什么 ...
陌上雪 发表于 2010-9-4 10:10

$ a) Q$ _/ S; Z1 _4 f7 j! m
是呀是呀，看来我们的实习版主确实应该再细心一点呀。不过既然是实习，肯定要慢慢的熟悉情况，错误或者说是失误总是难免的，希望兄弟能够尽快的进入角色！

brigend

写错字是正常人都会犯的小问题
板凳，你太细心了……

楼主的事例太模糊了，没前因后果的，难以判断哦
# Z8 Y/ k2 X# t
不是所有员工都适合用“拖”字诀的
! o/ v& j' |/ p我曾和一个员工周旋了2年，最后才搞定……

小差火

部门主管的问题!有问题就上报啊!
& M7 o0 |- \+ d5 @6 v% a等部门主管解决!