招聘中的困惑

等待之外

最近遇到一件很苦恼的事，因前段日子是个秋黄不接的时候，好不容易招到一个渠道主管，面试，复试都不错，于是乎就发了录用通知书，入职日期定在9月20号。可是就在前天，用人部门的同事发现这名应聘者在面试时提供的文案是从网上下载的，内容一模一样，连标点符号都没有改变。这给我们人力资源部门一个不小的打击。如果这个时候取消我们公司对她的录用通知，一是担心她会起诉我们，因为她正在原公司办离职，二是用人部门着急用人。可是这涉及到这个应聘者承信的问题，我担心她入职后再犯这样的毛病那就不是小问题了，说严重些就是欺诈。我感到很无力，不知道如何处理这件事

龙渊

我们可以在员工提供资料的时候要求员工写“我提供给公司所有的资料、证件（含复印件）全部属实，如有不属实，愿接受公司解除劳动合同处理”等字样，以规避相关风险

来啦

楼上正解，

jadecheng

除开这个方案问题，该应聘如果其他能力具备，面谈中基本素质差不多，我建议接受，人无完人，每个应聘者为了提高面试成功率都想尽量做得完美一些，当然像二楼说的也可以采纳。

AMUWANG

等待他到位吧，一篇文案 是他入职中最吸引你的一个能力的体现吗，可定不是吧？