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[案例讨论] 企业培训情况调查

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weida_zeng    

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发表于 2010-9-5 16:11:16 |只看该作者 |倒序浏览
     各位从事人力资源管理相关专业的朋友们，欢迎参加此次调查！下面是一份关于企业培训情况调查的学术问卷，答题时间3~5分钟，请您稍驻片刻填写此问卷。对您的热心帮助致以诚恳的谢意！
$ X: ^" \* U+ L    （答案可直接发在论坛上，或者发在我的邮箱上：weida_zeng@163.com）: y; I0 ^: ^9 m# W; N1 d% X
附件
企业培训情况调查问卷
0
尊敬的先生\女士：
您好！感谢您参加此次学术调查！本次调查是为了研究企业培训的情况，是一份纯学术问卷，无任何商业目的。调查的具体数据仅做学术研究使用，请放心填写。此次调查对我们的研究十分重要，请您务必按照真实情况填写。对您的热心协助，致以诚恳的谢意！
1 您所在公司的性质是？
A．国有/企事业B．私营/民营企业C．外企/合资D．其他
2 您所在公司的职员人数在什么区间?
A．199人以下 B．200~299人 C．300~499人 D．500以上
3 您所在的公司培训课程有哪些种类（ 可多选 ）？
A．新入职员培训 B．通用技术技巧类 C．管理技能类D．销售技巧 E．岗位技能技术
F．领导力G．普通经理培训 H．参加外部公开课 I．高级经理培训J．升职培训
K．IT类培训 L．其他类培训 M．没有培训
4 您所在公司更注重新员工哪方面的培训？
A．工作技能 B．工作态度 C．公司文化 D．工作内容
5 您所在公司更注重老员工哪方面的培训？
A．工作技能 B．工作态度 C．公司文化 D．工作内容
6 您所在公司对高层员工主要提供怎样的培训？
A．基本技能培训 B．专业理论培训 C．管理技能培训 D．商务技能培训 E．其他
7 您所在公司对中层员工主要提供怎样的培训？
A．基本技能培训 B．专业理论培训 C．管理技能培训 D．商务技能培训 E．其他
8 您所在公司对基层员工主要提供怎样的培训？
A．基本技能培训 B．专业理论培训 C．管理技能培训 D．商务技能培训 E．其他
9您所在公司高层员工1年内接受培训的次数？
A．2次以下 B．3~5次 C．6~10次 D．10次以上 E．不确定
10您所在公司中层员工1年内接受培训的次数？
A．2次以下 B．3~5次 C．6~10次 D．10次以上 E．不确定
11您所在公司基层员工1年内接受培训的次数？
A．2次以下 B．3~5次 C．6~10次 D．10次以上 E．不确定
12公司为员工安排培训时，更倾向于选择哪种类型的讲师（ 可多选 ）？
A．知名企业高管 B．知名学者、教授 C．职业培训师 D．公司高级顾问 E．优秀员工
13 您所在公司的培训安排在什么时间？
A．周末或节假日B．周一至周五的白天C．周一至周五的晚上
14 您所在公司的培训安排在什么地点？（ 可多选 ）
A．公司内部B．宾馆酒店C．会议中心D．度假村E．大学校园
15 您所在公司对培训支付的总成本占支付员工总工资的百分比？
A．1%以下 B．1%~5% C．5%~10% D．10%~15% E．15%以上
16 您所在公司的总培训时间长吗？
时间长A—B—C—D时间短
17 您所在公司的培训频率高吗？
频率高A—B—C—D频率低
18 您所在公司有无正式、书面的员工培训计划？
A．有，且完全依照计划执行B．有，且依照计划执行
C．有，但很少或者不依照计划执行D．没有培训计划
19 您所在公司是否进行培训需求分析？
A．是，并且按需求安排培训B．通常是，但很少按照需求安排培训C．很少进行需求分析
20 您所在公司是否组织培训后评估，主要评估哪方面？
A．没有B．有，满意度 C．有，知识、技能、态度 D．有，工作行为E．工作结果
21 您所在公司高层员工对培训效果如何评价？
满意A—B—C—D不满意
22 您所在公司中层员工对培训效果如何评价？
满意A—B—C—D不满意
23 您所在公司基层员工对培训效果如何评价？
满意A—B—C—D不满意

7 T' B: |4 \3 y6 i' r2 d2 b1 O0 Y4 f! o
（问卷已经修改，非常谢谢qzsuyuan    ）
! t/ `- o$ M1 f( }  i# ~; x5 j
本帖最后由 weida_zeng 于 2010-9-6 23:56 编辑 " Q' y- Y1 l+ ^1 Q
! O1 o# s( J9 H+ q
本帖最后由 weida_zeng 于 2010-9-7 00:05 编辑
! u( g6 L, z4 m, b% G' o- v! h& m

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发表于 2010-9-6 01:10:21 |只看该作者
1 您所在公司的性质是？ ( \6 l5 H% Y% z; b4 L+ E
6 P, y5 H" x* I5 k
A．国有/企事业B．私营/民营企业C．外企/合资D．其他! Q, o% M! ~6 W: ?' M; w- E+ w

! q7 \7 o1 M+ W( ?9 ^5 [5 P2 您所在公司的职员人数在什么区间?
7 J7 t4 |! b* w( G* t3 {6 }7 r( X( W- O
A．199人以下 B．200~299人 C．300~499人 D．500以上( P- M0 h. c1 l1 S/ D3 h2 K
" T1 r  S( {5 p- }1 g8 p6 L# A
3 您所在的公司培训课程有哪些种类（ 可多选 ）？4 ^9 T% s1 k; t0 m& s$ F* {

4 X& j% r% ]6 n+ J6 wA．新入职员培训 B．通用技术技巧类 C．管理技能类D．销售技巧 E．岗位技能技术2 ]! A; g, i: V+ W
0 A1 e' O- I" N2 {
F．领导力G．普通经理培训 H．参加外部公开课 I．高级经理培训J．升职培训
2 ]7 I  n% I/ u+ J
" m" ^7 z) G. b) P/ w* d7 Q+ |K．IT类培训 L．其他类培训 M．没有培训2 Y0 u8 i5 e6 a0 }

9 N' C! F& `# K& w4 您所在公司更注重新员工哪方面的培训？% }  J- }3 N: k9 b

& ^4 E4 A6 g. p  O7 k5 H  PA．工作技能 B．工作态度 C．公司文化 D．工作内容) p/ ]2 O' v3 F9 ]  ^( l

. u2 l+ D( ]4 h& E9 X5 您所在公司更注重老员工哪方面的培训？
9 O- q5 d0 V( Q9 s7 I6 T$ \/ z" p  B  t# K' w, `
A．工作技能 B．工作态度 C．公司文化 D．工作内容' v. w4 j, K: Y4 W
- A" R, N/ l" G9 P
6 您所在公司对高层员工主要提供怎样的培训？
: W+ E5 H5 ^0 R1 L- }& _3 t6 n- M  y  Q  o- g
A．基本技能培训 B．专业理论培训 C．管理技能培训 D．商务技能培训 E．其他( `& O) D$ \) t- `% d; @
2 f7 W. ~' {% m: z1 U$ H6 v; B
7 您所在公司对中层员工主要提供怎样的培训？7 Q. |9 `7 E$ l6 M# c8 G
$ s3 u# c1 N- ]0 q
A．基本技能培训 B．专业理论培训 C．管理技能培训 D．商务技能培训 E．其他+ Q" p2 \! c& s* P, {

! W+ N/ y6 R# w8 您所在公司对基层员工主要提供怎样的培训？ 2 s" ~. ^7 y3 v" U! _

$ r& w, E" I4 N9 T/ [8 OA．基本技能培训 B．专业理论培训 C．管理技能培训 D．商务技能培训 E．其他
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9您所在公司高层员工接受培训的次数？（这问题没法回答，应该问在什么时间范围内吧？）
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1 {3 o5 Q. y0 {7 |' }A．2次以下 B．3~5次 C．6~10次 D．10次以上 E．不确定
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& l. p- j; \& |' H3 h8 b0 z10您所在公司中层员工接受培训的次数？（同上）9 J% {" T  j3 I" I- L- r
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A．2次以下 B．3~5次 C．6~10次 D．10次以上 E．不确定
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11您所在公司基层员工接受培训的次数？（同上）
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+ ^# B6 V( P  TA．2次以下 B．3~5次 C．6~10次 D．10次以上 E．不确定* k# _$ _" ^( F  G$ {
7 K" p, v4 B0 k; ]" _5 e
12公司为员工安排培训时，更倾向于选择哪种类型的讲师（ 可多选 ）？! |( O" o! ^+ Y' X/ o9 i7 H

5 G' G  v' g$ d: xA．知名企业高管 B．知名学者、教授 C．职业培训师 D．公司高级顾问 E．优秀员工
9 T% F( \( j) P9 A
! g, n: I2 t/ l3 c; C. B13 您所在公司的培训安排在什么时间？
! L  @: P) y' N; Q/ [% [& ~6 _# S3 y0 _4 C8 ~
A．周末或节假日B．周一至周五的白天C．周一至周五的晚上% S* w% j( ~  w3 y) p, \+ P# i
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14 您所在公司的培训安排在什么地点？（ 可多选 ）
* Q- h* Y' [8 a1 G
. \. v$ J" r7 kA．公司内部B．宾馆酒店C．会议中心D．度假村E．大学校园
7 s$ s3 \3 G. t% e! `. Y$ ]( `1 a, E
* ]  X  z' B6 w; Y$ p15 您所在公司对培训支付的总成本占支付员工总工资的百分比？; h) E. X  \: M0 P0 c

; N% ~  [7 g- \A．1%以下 B．1%~5% C．5%~10% D．10%~15% E．15%以上
8 W- N2 P0 g' s( f
) |9 e# A. G( f* q16 您所在公司的培训时间长吗？（是总时间还是单次时间呢？）
' O' f( j, {" I3 C
; I" U& R0 l% S1 Y2 }4 B时间长A—B—C—D时间短
0 ^" {9 k" C, o0 d2 Y2 H
/ m+ h/ E; k# \3 g17 您所在公司的培训频率高吗？& J1 K/ ^$ A0 r; [7 Q
( h- N; l8 ^; V! t! C& Y( @  f
频率高A—B—C—D频率低1 s0 J  @8 Y9 f+ V( {
  l! ^& d! C6 ~8 B8 N2 c0 e
18 您所在公司有无正式、书面的员工培训计划？
% K% s9 C; y: B5 W5 R# {  [" t1 @* l) Y
' ]) F: k. t% X- P6 a6 H0 vA．有，且完全依照计划执行B．有，且依照计划执行8 V% k: t8 `; V  P
  A3 G6 \) ^8 {, K% s5 j& ^
C．有，但很少或者不依照计划执行D．没有培训计划
' p& E; Y- A" j1 ]; X. W# k" b& y3 K) g! e1 ^
19 您所在公司是否进行培训需求分析？# B  |  p8 K3 ?$ L

# \8 E+ ~- c( ~3 {! X2 t0 fA．是，并且按需求安排培训B．通常是，但很少按照需求安排培训C．很少进行需求分析7 r* Q0 g% p: B

/ ^. @$ S  {) K" {3 A- v' v20 您所在公司是否组织培训后评估，主要评估哪方面？
) V8 S; L/ |! Z* @# B4 z8 o/ D; z, {% q6 B
A．没有B．有，满意度 C．有，知识、技能、态度 D．有，工作行为E．工作结果  n: n- }2 W8 Z( e9 k

$ P5 o! o& l4 {# \' v/ H21 您所在公司高层员工对培训效果如何评价？
  G* H) x, s1 B! K( `7 p+ M( E+ Y) v: c0 [0 P
满意A—B—C—D不满意$ W3 x' z! s# C. |5 x5 h7 e% O! \
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22 您所在公司中层员工对培训效果如何评价？; L. }9 a. O/ t# q+ i

! z9 ~' u; t) J% T. I. Y  c满意A—B—C—D不满意
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23 您所在公司基层员工对培训效果如何评价？& x+ l6 F( E8 q$ d) p

4 j1 G  B  M# w满意A—B—C—D不满意
9 i0 u* v. ^1 ^: }  l; ~
生既无欢
死亦何哀？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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