面试一个人也不来？

jadecheng

实在不行，降低要求吧，初中、高中、中专毕业的。

芒果吃饭

回复 39楼 唸、流年 的帖子


    谢谢你的建议！
   去了三次现场招聘会的，都有领导参与，结果三次招聘一个人也没招回来，我也不知道他们什么想法！
   招的销售主要的面试官是业务经理的！

linda莉莉

我们也一样，现在找工作难，招人也难，只能多通知几个，增加来的几率，另公司也要提高薪酬福利的待遇，否则说是来了也未必留的下来，同情

云龙三现

我讲个例子,LZ可以参考下:
我现在是新到职,原来这企业打过几次电话请我来面试,我都拒绝了.到了八月份,我准备离开了,他又打电话给我,我就说试试吧.到了面试前一天,我又没时间了,就要求推时间,这边的招聘专员也帮我再安排新的面试时间.最后我决定到职,也是考虑了以上的因素!

onexiaoxin

面试不到的情况现在比较普遍，作为hr在没有办法改变别人的情况下，就努力是自己做的更好，例如尽量找一些与招聘职位相符的简历约见；在提前30分钟联系应聘者确认是否已在路上，若有变化及时调整；根据岗位情况拓展招聘渠道，被动等不如主动找人

佟琳

一般銷售人員在工資都是靠提成，提成高就會比較吸引人了。

血咒

同感 同感啊，有时候约了十几个结果能来的只有两三个，有时候真的是一个也不来，尤其是电话销售，简历根本就没有人投，智联加51一共还不到3个，愁死人了。去过招聘会，也一样，一上午就受到俩，质量还不好。

来啦

个人感觉电话销售，总有些不靠谱

hsnjfhr

被人放鸽子，习以为常。
做招聘，有时很无奈，薪酬福利你定不了，职位又没有吸引力，不是你去招人家，那是人家选择你，没办法，无解。