讲个辞职和解雇的故事

zhixu

这个部门经理是搬起石头砸自己的脚

和闲

期待后续，更新更新~

中山之北

部门经理也太N了吧

虾谈

楼主继续啊~

咖啡厅

无语，让部门经理也听听非人力资源的人力资源管理吧

brigend

抱歉，周末不上班，没有更新
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6 C# F/ O+ j8 T1 z" o对待员工的投诉和抱怨，HR需要耐心地倾听。
但可能是我们聆听的表情太过专业，A员工似乎以为找到了一个很好的宣泄对象，越说越起劲。
面对这样的苗头，若一味墨守成规，恐怕要成体力消耗战了。
' y5 x' X7 x- F  Z! A3 B我“疑惑”地问她：“你平时与部门经理关系怎么样？”
- S+ T/ K( b; n8 `3 B这个问题其实很难回答。
如果HR问员工这个问题，一般情况下，员工都会说诸如“还好”“还可以”“还不错”之类的词汇。
因为大家都知道，与上级关系的处理，能够彰显员工自身职业素养和沟通能力，只要不是平常有深仇大恨，即使有点小摩擦，也会暂时失忆。
“哦，那就好”，我“恍然大悟”道，“这次搞得大家都不愉快，但只要不是有什么私人恩怨，就可以好好谈啦。都是为了工作，谁也没有必要为难谁。你来公司那么久了，现在离开，给自己多点自由的时间，也是不错的。好聚好散嘛”
朴实无华的一招，以情动人。
. a4 [% ^) E0 u# E& |4 ]但A员工05年来公司工作至今，哪是那么容易打发的。
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待续。

蝈

冲动是魔鬼，部门经理那段话如果不进会议记录也就好了，记录册不被那个员工拿走也就好了。唉，烫手的山芋。

安娜卡列妮娜

象在看小说，未完待续。

紫—紫

故事够有趣的，A的部门经理原来是关键人物

唸、流年

这部门经理行为处事方面也太冲动了吧，退一万步来说，就算说员工违反了公司的规定，要辞退。这信息应该来自人力资源部，别人还没有办理完手续，就是公司的一员，的确不应该在员工面前大肆宣扬。这样的部门经理，不敢恭维~~~