关于一应聘者的背景调查

zhangwwwww

个人观点：不建议录用，工作经历有虚假嫌疑，需进一步背景调查；个性偏激且自我

乖巧猫猫

回复 9楼 云龙三现 的帖子


    谢谢版主，这也是我所担心的，所以我不敢轻易做决定

仰望天空00

同意楼上观点

乖巧猫猫

我还有一个想法，纯属个人感觉，总感觉她像着了魔一样，忠诚的有点过了。

linda莉莉

个人感觉她解释的内容十分牵强，可信度不大，由此原因判断她的忠诚度高不是十分充足。
如果原因可信，是不是她的性格有问题，需要进一步的追问。但人无完人，金无足赤，看企业用人的诉求点，如果经验十分好，也可以用，但此人性格可能不十分OPEN，日后也许会出现问题，是否用这就要看企业是否有充足的后备人选了

斯文传说

不给予录用。原因她自己已经说了。

739972

最讨厌你问他问题，他反问这个问题重要吗？好像什么事都不能问的过细，可能是自己的面试经验还有待加强吧。
个人感觉这个人诚信一定有问题，后面的解释也很牵强，一般把离职日期拖后都，多为掩饰自己找工作的时间，另一种可能是在公司倒闭前，他就被裁掉了，这种情况是面试人最不愿承认的了，再一种情况，就是担心新工作的公司不愿接受一个原服务公司倒闭的应聘者，感觉不吉利，当然仅是个另公司，个别人有这种想法。所以建议不录用。

739972

最讨厌你问他问题，他反问这个问题重要吗？好像什么事都不能问的过细，可能是自己的面试经验还有待加强吧。
个人感觉这个人诚信一定有问题，后面的解释也很牵强，一般把离职日期拖后都，多为掩饰自己找工作的时间，另一种可能是在公司倒闭前，他就被裁掉了，这种情况是面试人最不愿承认的了，再一种情况，就是担心新工作的公司不愿接受一个原服务公司倒闭的应聘者，感觉不吉利，当然仅是个另公司，个别人有这种想法。所以建议不录用。

浩洁

不聘用!
因为她后面那些话应该在您"审问"她之前就要说的,离职时间以及上一间酒店的情况,在介绍她之前的工作经验时就应该说明,如我是什么时候离开那家公司的,离开的时候是因为公司经营不善或其他原因倒闭了,但我们都希望那家公司能重新站起来,因为我们对那家公司有很深的感情;或者我需要事先说明如果那家公司重新站起来的话,我有可能要回去.
我觉得做人要真诚,假如她能像上面一样事先就这样说明的话,我觉得她真的是可用的;因为她忠诚!
事后这样讲的话,我需要确认她说的是否是真的,但即使是真的,我对此人也有一定的折扣,因为至少她现在找这份工作是迫于无奈!
以上仅为本人之拙见!可能仁者见仁,智者见智吧!

老北京

不建议录取
这种人只是会一些面试的技巧而已，企图遮掩一些东西。
她有一些偏激，有时会不太好合作。虽然会暂时解决人员短缺的问题，但从长远看，还是会有隐忧的。
我面试时从来不选那些能用带有质问语气反问你的应聘者，一没礼貌，二没气量，三没底气。
只是个人建议，大家交流啊