关于一应聘者的背景调查

啊哇啊呜

我的个人想法是：不录用
1.真诚问题不及格
人贵真诚，她在一面的时候并未说及此事，而后经过你背调后发现此人个人描述与实际情况存在出入，实际上已经是不及格的分数了，普通员工都不能失去真诚之心，更何况是管理岗位？
2.做事态度不完整
态度，是决定人成败的重要因素，LZ所述此人居然会问了一句“关你们什么事”，并非普通求职者所应具有的态度，虽然我们招聘时强调要让应聘者有着一定的舒适感，弱化我们的强势地位（当然了，压力面试除外），但实际上招聘企业还是有相当程度的话语权的，那么她这种态度，你还敢用吗？
3.语言陈述无逻辑
工作五年的企业，有感情是很正常，但是她所陈述的这种感情，我个人认为是经不起逻辑推敲的，有三个方面的小疑问，一是好的企业会倒闭吗，正常情况下不会，那么肯定是某些方面做得不够好才会倒闭，从这一点来看，她不具备“敢于直面惨淡的人生”，有逻辑吧？二是档案的保管非常严格，什么样的企业会有这样的风格，又是什么样的人会做这样的事情，这个跟她应聘有什么逻辑关系？不得而知。三是此人老板现在还给她付的工资，目的就是为了让她做好企业以前忠诚顾客的后续服务，而她原来所在的企业去年就倒闭了，试问一下，有多少老板会这么做？即使能这么做，那也肯定是老板的心腹了，为什么老板不用她？
以上纯属个人观点。

丫丫之家

人格有点偏执，感觉不怎么好！

merrytina

不诚实，不予录用

hehaibo

很急的情况下先试用半年，后考察是否录用

钱紧

我觉的这位女士不够诚实，说的话不可信  

明明懂了

  她确实在这家企业做过五年，现在也确实倒闭了，但是在她心中这家企业永远没有倒闭，因为她的忠诚度和信任度，她相信这家企业还有可能重新站起来，所以不想 听到别人说他们企业破产倒闭怎么怎么样，
太搞笑了，精神分裂啊，是想表达自己的忠诚和自己对那家企业的重要，还是真的因为企业倒闭她精神受到刺激分不清楚现实和幻觉，照她下面的说法老板还在给她付工资，那就是还在职啊太好玩

猎头大王

不建议录用，原因很简单，合适的人选只要你去找，应该有比她更合适的。

wlgj419501

乖巧猫猫 同学：
你文中提到这样两个问题真是让人不得其解：“。。。并且他们酒店对员工的档案保管的非常严格，从不向外界透露（我恍惚间还以为我在跟国家安全局的人谈判呢），再者是老板现在还给她付的工资，目的就是为了让她做好企业以前忠诚顾客的后续服务。”
1、凡做HR工作的人都知道，HR管理只有HR人员知道，那么，一名不是HR人员又怎能如此清楚HR工作程序？
2、公司都不存在了，又何来老板，此人凭什么还要发工资给该应聘者，该应聘者是此人的什么人，是此人的父母、兄弟姐妹、子女、还是。。。是此人的脑子有问题还是此人的钱财为世界第一，要不就是该应聘者脑子有问题。
3、有些应聘者适当地抬高自己是有，但也不会像该应聘者这样抬高自己，好像这世界缺了她就不存在了。
该应聘者坚决不能用！

等待之外

我纳闷，对应聘员工的调查是否应该先取得她本人的同意再进行，再者我觉的楼主单凭这一点来判断这个员工值不值得录取有点太教条，聘人主要是看他与岗位的匹配度，其他的只是个参考

xzll801205

个人觉得不予录用